汽车之家|技术工程师的金三银四，没有消失营收|买车

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又是一年金三银四求职季。
与往年不同的是，今年的求职市场，似乎和倒春寒一样显得有些冷清，去年教培、房地产行业震荡余波未了，今年互联网大厂们又纷纷开启裁员模式，社招岗位大幅减少，一时间， “金三银四消失”的论调喧嚣尘上。
不过，尽管大环境有所下行，但一些专业岗位的需求仍然不少，有媒体报道，算法岗最近成了求职市场上的新宠，跳槽薪资涨幅在30%-50% 。算法工程师杨建就在两周前顺利完成了一次跳槽，新公司的涨薪幅度和技术环境，都很符合他的预期。
由此可见，技术人员在求职市场上的竞争力仍然充足。而作为一场“双向奔赴” ，不少技术人员在选择新平台时，也十分看重对方的技术实力和长期发展空间。
因此，当下的企业，想要在求职季吸引技术人员，不仅需要丰厚的薪资和环境，更需要具备技术优势和创新实力，有着明确的技术迭代战略，给予他们一个长期进步，可持续发展的平台。
而从以上角度来看，汽车之家，或许就是技术人心中的那个理想平台。
播种技术战略，收获硕果
一个可持续的发展战略，以及战略中对技术的重视程度，是企业能否在未来保持竞争力的重要因素。
对于技术人员来说，面对当下瞬息万变的行业局势，也更愿意投身健康发展并拥有长久竞争力的企业，让自己的技术力和产品，在行业内拥有长期效应。
在战略方面，汽车之家以技术实力为基石，应时而变。早在2016年，汽车之家就发布了“4+1”发展战略，从基于内容的垂直领域公司转型，升级为基于数据技术的汽车公司。 2018年8月，汽车之家“4+1”战略升级，聚焦“智能化” ，打造汽车生态圈，其中这个“1”是最关键的，就是对数据技术的应用。
从2016年提出转型“数据技术公司”到刚过去的2021年，这一周期内，汽车之家不断巩固作为国内汽车消费者在线服务平台领跑者的优势。更重要的是，汽车之家的技术团队，一步步用技术软实力，打破着外界对于汽车之家“传统媒体”的认知。
在公司的战略指引下，汽车之家的技术体系从消费者向车企、经销商切入，凭借在AI、大数据技术领域的能力，帮助车企、经销商在运营方面实现精准决策，打通从开发、推广、销售的全流程。
以经销商产品为例，通过在流量数据基础上AI能力的建设以及大数据能力的提升，汽车之家面向经销商推出了3大模块12个产品的数字化营销解决方案。这些数字化产品具备将汽车属性数据集中并打通的能力，还能帮助经销商进行精细的数据化运营，此外，通过底层技术和经销商平台的融合，他们还为车企、经销商建立了完善的风控反欺诈体系。
技术产品的布局也反馈到汽车之家的营收结构上，财报数据显示， 2017年，汽车之家新业务（在线营销和其他）收入仅占总营收的5% ，而2021年，汽车之家的三大业务板块营收占比已呈三足鼎立之势。