00后|“不是双休，我不干”，00后大学生找工作标准曝光，清醒得可怕大学生|求职|996

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随着20世纪20年代的到来，第一批00后继90后开始登上就业舞台。
与80、90后“努力工作，拼命赚钱”工作态度截然不同的是， 00后开始崇尚双休工作，甚至表示“不是双休，我不干” 。 00后大学生找工作标准曝光，是“娇养成性” ，还是“人间清醒”？

自1986年九年义务教育深入实施以来，我国的就业人口不断增多，就业竟争力也大大提高，许多企业开始出现内卷。在加班文化的洪流中， 00后提出逆加班的“双休”工作观到底过不过分？
我国当前的就业形势
自1986年九年义务教育制度开始实施以来，政府在政策以及资金方面不断加强对公民的教育扶贫，使得寒门学子也有了出头之路，努力学习，大学也不再渴望而不可及。

这一系列政策使得高等教育取得了巨大的成就，然而我国的大学生毕业人数也在这一过程中迅速增多。
据教育部公布的数据显示， 2022年高校毕业生产总规模预计突破1000万人，高校毕业生人数将达到1076万人，再创历史新高。这说明我国大学毕业生人口数是非常庞大的，而且还在不断剧增。

在有限的企业资源面前，就业竞争力得有多大可想而知。在这种大压力面前，高校中的精英“985”“211”也显得有些微不足道。
“985毕业生送外卖”、“985、211毕业当环卫”等这一类事件一经报道就深受大众热议，很多人不明白为何名牌大学毕业的也会混成这样。然而在大众的诧异声中，这种现象也逐渐成为了一种常态。
在当今社会，就业难已成为社会公开的难题，学历越高的人，就业难度可能反而更大。
【00后|“不是双休，我不干”，00后大学生找工作标准曝光，清醒得可怕】
面对我国日益严峻的就业压力，许多大学生开始把目光放在考研上。
据统计，我国2022年大学生考研人数呈上升趋势，较上一年上升了6.57个百分点，企业的就业率相应呈下降趋势。
比起高学历难求的就业机会，三四年的考研任务也变得不再艰巨，许多大学生纷纷选择回炉深造再来面对这个难题。

就业人数增多，企业“内卷”现象频发
中国的就业人数一直处在只增不减的状态，然而受疫情影响， 2021年春招季的企业开始收缩招聘名额，岗位数量减少了20%左右，市场需求与人才资源完全不匹配。
人才供应比市场需求多，许多企业盯上了这一点，开始趁火打劫，各种各样的加班文化、苛刻的要求逐渐成为企业的用人标准。

近年来，在企业对加班文化的推崇下， “996”、“007”等各种各样的畸形工作制度相继出现，即使已经违反了劳动f规定的内容，许多企业对加班还是乐此不疲。