90后|90后到点下班被老板点名，员工：迟到就扣钱，加班也没给我涨工资啊( 二 ) 加班费|00后|职场故事

其次，工作中不同的岗位，也会出现员工完成工作的时间不太一样。
程序员，是公认加班最多的一种岗位。每当网站出现BUG的时候，程序员熬夜加班就是家常便饭。这种员工，几乎很难做到准点下班。
前台这样的文职，只要完成了自己手头的工作，到点下班对公司也不会有任何影响。由此可见，员工是否能够准点下班，与他的工作岗位也存在很大关系。

最后，只跟员工谈奉献精神却不提加班费，也不给员工涨工资，这就是“画饼” 。
怼老板的90后就提到，保洁阿姨比谁都更晚走，老板也没有给她分点股份。说白了，如果老板愿意加薪，愿意给加班费，老板想让员工加多晚的班，员工都乐意。
一位网友就说， 80后没有90后这份豪气，为了生活，别说委屈，只要给钱住公司都行。

老板想压榨员工，却不愿意给加班费，想让没有太大压力的人屈服，似乎有点难度。
任何付出都希望得到回报，口头承诺的升职加薪已经缺乏诱惑力，职场人更在意的，是比较现实的真金白银，是加班给加班费。

当今， 80后是职场主力，也有越来越多的90后、00后新人加入，不同的家庭环境和教育背景，让一些新人不会轻易接受职场PUA ，公司挑下班时间开会，有的新人到点就下班，头都不回。
对于领导提出的加班要求，新人也有自己的想法和主见，甚至霸气回怼。
承担着生活压力的80后想都不敢想，即便加班要求不满意也无可奈何。这些职场新人就不一样了，父母已经买好了房子，如果工作不顺利，很可能会炒老板的“鱿鱼” ，对于他们而言，即便暂时不上班，也有父母给零花钱。
90后和00后，生活的环境条件更好，这也养成了不会逆来顺受的生活习惯，他们有自己的思想，也有自己的原则。
作为管理者，面对90后和00后，最好转变一下打交道的思维和思路，又想马儿跑，又想马儿不吃草，哪有那么容易呢？
互动话题：员工到点就下班，你支持吗？
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