4.录用通知书只表明用人单位愿意以一定条件接纳劳动者为其工作的意向 ， 它和正式的劳动合同还是有较大不同 。 因此 ， 单位一旦录用员工 ， 应尽快和员工签订劳动合同 ， 由劳动合同规范双方的权利义务 ， 以避免承担不利的法律后果 。
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