|解构｜“聪明、皮实、乐观、自省”究竟是指哪些能力

【|解构｜“聪明、皮实、乐观、自省”究竟是指哪些能力】阿里的人才观有四个关键词：聪明、皮实、乐观、自省，我非常认同。这四种品质是一个职场人的基础素养，但它们抽象、感性、难以量化，职场人需要有什么样的能力才能具备这些基础素养？
聪明，本质是宽广视野下的自驱。当一个人传递出了超预期的通透，我们通常会认为这个人很聪明。支撑这种通透的，不是智商的绝对值，不是所谓的急智，而是宽广视野下的自驱。毫不费力的背后，是对一件事情的多视角思考，是在自己不熟知领域的超常努力。
皮实，本质是“对事不对人”的情绪控制。工作的目的不是交朋友，而是为了一起成事。获得掌声，只是因为事情做对了，总结成功的经验，去复制。受到质疑，绝不是针对个人，事情还有优化的空间，复盘失败的教训，别在同一个地方摔倒两次。
乐观，本质是“只为问题找方法”的工作态度。事情并不总是一帆风顺的，没有问题往往意味着没有价值。当意外的情况出现，不找理由，不找借口，因为这于事无补，去想解决办法，降低影响，妥善兜底，针对可能复现的问题，完善流程机制。成长，就是在不断解决问题的过程中迭代进化。
自省，本质是结构化的思维方式。世界上没有两片完全相同的树叶。当碰到一个全新的问题时，一套独属于你自己的、等同于肌肉记忆的结构化思维方式，会自动引导你开始进行问题的拆解和分析，最终探寻到答案。结构化的思维方式和产品一样，是可以不断迭代和进化的，经过足够多的反复自省，随着眼界和认知的提高、经历的广度和深度的提升，思维方式可以不断的被修正、扩展、迭代，让你足以应对未来的变化。
所以， “聪明、皮实、乐观、自省” ，并不是抽象和难以企及的。做好多视角思考后的自主学习、控制好情绪、具备“只为问题找方法”的工作态度、不断的锤炼结构化思维方式，就可以成长为一个优秀的职场人！