求职|关于求职者的背景调查职场故事

企业为了降低用人风险，一般会对员工进行入职前背景调查。但是，关于背景调查的“坑”你知道都有哪些吗？

01-新公司可能会踩的坑
员工离职后通过各类招聘软件或者猎头猎聘后推荐给新的用人单位，邀约、面试一整套操作下来都很顺畅， HR准备再对员工进行入职前最后的考察——背景调查。
【求职|关于求职者的背景调查】第一个“坑”——你做背景调查得到求职者的授权了吗？依据《中华人民共和国个人信息保护法》只有在取得个人同意的情况下才能够处理个人信息，没有授权的背调可能涉嫌侵犯求职者的个人隐私。

第二个“坑”——你查的这些信息的渠道正规吗？一般来说用人单位可以通过以下五种渠道进行调查：（1）通过公安部门、街道办事处、居民委员会等机构查询求职者身份；（2）通过教育部、学校查询求职者的学历信息；（3）可以通过邮件、电话等方式联系求职者之前的工作单位了解求职者的工作表现、离职原因；（4）可以通过医疗机构进行入职前体检，了解求职者的身体监看状况；（5）对于关键职位在必要时候可以委托有资质的专业调查机构予以调查，也可以通过裁判文书网查看公开的求职者的相关信息。
第三个坑——你查的这些信息和工作内容是否相关？一般来说，用人单位只能查询和工作内容以及劳动合同履行相关的内容。你不要去调查人家结婚没？有房没？家里几口人？咱又不住海边，别管太宽！
02-原用人单位的坑
真实详尽的告知新用人单位事情，不要恶意造谣，否则需要承担法律责任。员工都走了，大家就好聚好散呗，何必坏人前程呢？恶意阻挠造谣等致使求职者失掉offer ，严重的有可能需要承担侵权赔偿责任的。另外，如果员工存在竞业限制、保密义务也应当如实的告知给新用人单位，否则到时候主张员工和新用人单位侵权就玩不转咯。

03-背调的重要性
双向奔赴的“求职”才是真爱，现在结婚都要查征信、查存款、查三代以内亲属关系，不了解就开始一段工作，很大概率就是散场收尾。堂堂正正去查，明明白白入职。顺便说一句，留上家单位的联系人电话留个关系好一点的，不然到时候被人家“穿小鞋”都遭不住哦。