|机关工作，哪种类型的人混得开？大多数具有这三个鲜明特征

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虽说混迹职场，每个人都希望升职加薪，但能被提拔的人总是少数。不过，行走职场不是只有被提拔了才叫混得好，尤其是在机关工作。
【|机关工作，哪种类型的人混得开？大多数具有这三个鲜明特征】潮起潮落，风云变幻，见惯了职场上的升降与去留，看那些混得好的人，并非都是身居高位，也有些人职位不高，同样可以左右逢源。遇到事情时，身边总能出现“贵人”相助。如果留心观察，这类人具有以下三个鲜明的特征。

特征一：不显山露水身在职场，你认为什么样的人受欢迎？相信大多数人，都会说一些冠冕堂皇的话，比如，人品好、人缘好、能力强、业务好……
事实上，这些人只是备受关注，而不是很受欢迎。因为人性是自私的，尤其是在职场这个环境中，别人可能希望你好，但绝对不希望你比他过的好。
每个人都是自己的主角，谁也不希望别人抢了自己的风头。那些所谓辅助性人才总是人们争相拉拢的对象，无形中能获得最多的资源。

古希腊有一句民谚：“多给别人一些表现的机会，就是给自己留多一条路。 ”总抢着当主角的人，让别人当配角，没人愿意陪你玩。
很多人总是充当“强者” ，认为只有带着坚强的铠甲才有底气，才能够得到别人的尊重与追随。事实上，身在职场如果处处都显露自己的与众不同或者是一直在充当主角，不懂得适时做配角，最终的获胜大多数也是惨胜。

特征二：履历中没有硬伤你可以没有完美的履历，但履历中千万不能有硬伤。这种硬伤很大程度上会影响一个人进步的速度，甚至很可能看似简单的一步，变成了不可逾越的鸿沟。
所谓硬伤，最常见的有三种类型：
①履历中有明显的过错，受过处分等，这是明显的履历污点，哪怕你综合素质够强，领导想要重用你，但看到有污点的履历也会有所犹豫。毕竟除了至亲之人，没人愿意拿自己的前途去赌，宁可错过，也不愿意赌上自己的政治生命。

②原始学历太低。虽然总有人说“能力要比学历更重要。 ”话虽如此，但无论是招聘信息，还是晋升要求，总有一个学历的设置，不是人们觉得学历比能力重要的，而是学历是可以一眼看到的量化标准，能力则需要通过事情来展现。
③履历中没有达到任职的阶梯。无论你能力强弱，关系背景，任职期限是一个阶梯，虽说有时领导的态度决定了很多事情，但只要有这个限制，那就必然授人以柄。不想动你的时候万事大吉，想拿下你的时候，这就是一个很“暗雷” 。
所以，履历上有硬伤的人，很容易陷入被动。职场这个环境中，本就是此消彼长，你获得更多，别人必然就会减少，从履历上做文章是最容易完成的途径之一。

特征三：总有一个“杀手锏”职场不要求你什么都是最优，但至少要有一样能超越大多数人。听到过最奇葩的事情，居然是因为“吵架”厉害被提拔的大姐。
这位大家伶牙俐齿，如果论“吵架” ，她那叫一个无往而不利。只要有她参与的“吵架” ，她最终总能让对方觉得是自己有问题。她总能有理有据，一板一眼地“吵”赢别人。