劳动教育|想在职场混得好，需要学会甩锅这一类的骚操作吗？职业教育|山西省|高等教育

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在扔锅之前，你必须先了解拿锅是什么意思。如果一个项目搞砸了，显然不是你的责任，但领导或同事会推你，在会议上批准，一遍遍检查，甚至降薪降级。有时需要适当地承担责任。

只要不辞去工作，承担一点小责备，等磨练了，还有翻盘的机会。但前提是领导或同事心里明白，记住这件事，他们就会找机会给你补上。这叫黑锅！但大多数时候，你不能只背黑锅。
如果你背负太多，别人会认为你的能力真的不好，他们会认为你真的很容易被欺负。如果你把更多的锅放在你的头上，你成为锅王之后真的很难相处。
所以要学会扔锅。我对“甩锅”一词有自己的理解。并非所有的责任都必须被倾倒。有些责任真的是你自己来承担的。如果你把别人甩在别人身上，那就不是很好了。
在职场给人以善良的印象未必是好事，但给人过于精明的印象肯定不是好事。同事会提防你，领导不会信任你，你以后也相处不来。平时对身边高层同事领导的处事方式比较注意。
我发现，层次越高、层次越高的人，越注重过程和规则。分工前明确各方责任，主要是自己的责任，留下书面证据。
比如在国企，大家都喜欢经历大事小事的过程。找一圈人认可一个电话就能解决的话，效率是非常低的。但这样做的好处也是显而易见的。
如果没有证据留下电话，当事人可以不承认。你把事情说得很清楚，他可以假装没听到，出事他也可以咬牙切齿。做事前明确权责是一个好习惯，这样一出问题就容易摆脱。

不捣乱、不推卸责任的重要条件，要知道手头的东西越多，责任越大，犯错的概率也会按比例增加。
以前做年报的时候和证券部的同事有过争执。他们认为，只要与阿拉伯数字相关的材料由财务部提供，年度报告中五分之四以上的信息应由财务部填写。
【劳动教育|想在职场混得好，需要学会甩锅这一类的骚操作吗？】我坚决反对这种观点，因为大家都不是白痴，都知道阿拉伯数字，而阿拉伯数字不在财务管理之下。
财务部只负责与财务有关的信息，业务信息由业务部提供，投资信息由投资管理部提供，人事信息由人力资源部提供，也许财务也有这些信息（其实我们完全可以掌握），但不能通过我们的嘴巴，否则别人会误会带走我们。
原因很简单，失误太多了，这件事只要处理好，以后年报出问题都是财务问题，他们会提前甩锅。所以，甩锅的关键在于预防，事前分清权责，事后不怕背锅。