尤其在得了成绩、拿了项目时 ， 恨不得一嗓子让全楼都能听见 。
可现在呢？
领导突然关起门来 ， 静悄悄地打电话 。
偶尔被你遇上 ， 还会赶紧躲闪开 ， 叫你回避下 。
不用怀疑 ， 这时的电话内容 ， 必定是“不便公开”的 。
- 要么 ， 是他的私人事情；
- 要么 ， 就是有关工作调动的情况 。
那我们该怎么确认 ， 到底是哪一种呢？
你可以侧面试探一下 。
下次汇报完工作 ， 顺便表示下关心：“领导 ， 最近家里有什么事 ， 我能帮上忙吗？”
如果他回答得支支吾吾、含糊其辞 ， 十有八九 ， 就是工作上有变动了 。
03 工作突然变多之前 ， 领导安排工作都是有条不紊、不紧不慢的 。
既能照顾到员工的接受能力 ， 还能将项目时间把控在合理范围内 。
正所谓“管理的艺术” 。
然而 ， 突然有一天 ， 你发现自己手上的工作 ， 突然多了起来！
今天 ， 领导催你赶紧把手头上的项目做完 ， 至少要有个阶段性成果 。
明天 ， 他又让你将很久之前的遗留问题收尾：能结就结了！
甚至还会出现倒走流程 ， 找各部门补签字之类的活儿 。
放心 ， 他不会没事给你找事 。
“领导这是想起什么来了？几辈子之前的事情 ， 又翻出来解决 。 ”
很有可能 ， 他这是要打扫战场 ， 收拾干净后 ， 顺利走人 。
所以 ， 你该怎么做呢？
配合领导做好收尾工作是必要的 。
但更重要的 ， 还是要为迎接下一任领导做准备 。
在整理之前资料的同时 ， 注意梳理你的贡献与成绩 。
这样 ， 等新领导到任 ， 正在为如何开展工作而一头雾水时 ， 你的资料就有了大用场了！
04 审批突然变快
之前 ， 你跟领导请假 ， 他总要刨根问底地问明白 ， 才会审批通过 。
“领导 ， 我最近家里有点事 ， 想请两天假 。 ”
“偶？有什么事呢？为什么要2天？一天不能解决吗？”
同样的 ， 还有报“加班、出差报销”等等 ， 都要再三过问后 ， 领导才会点头 。
然而 ， 最近你去请假的画风突然变了 。
这就完了？
“领导 ， 我想请假 。 ”
“好的 。 ”
这就完了！
平时唠唠叨叨的领导突然一反常态 ， 变得对下属有求必应 。
这个苗头 ， 往往就意味着他要调走或离职了 。
所以 ， 这个时候 ， 如果你还坚持“早来晚走”“埋头苦干” ， 就真心有点浪费了 。
反而 ， 原来有哪些“不好审批”的事 ， 这个时候提出来 ， 是最好的机会 。
你得到了便利 ， 他也卖了个人情 。
两下方便 ， 何乐而不为呢？
05 写在最后不仅如此 ， 有的领导还会在走之前 ， 一改平日里“板着黑脸”的样子 。
而变得和蔼可亲 ， 说话之前先微笑 。
除了说工作 ， 还会对员工嘘寒问暖 ， 一起回忆“当初打拼的日子” 。
正所谓：人之将走 ， 其言也善 。
知道自己要离开了 ， 也就没必要对下属太苛刻了 。
即使他嘴上什么都不说 ， 但此时你就应该有所警觉 ， 为下一步发展早做打算 。
所以 ， 你还有哪些观察领导动向的方法？
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