警察|新人为何比老员工更受欢迎？上班多年才懂，这其中原因到底是什么日本

文章图片

文章图片

文章图片

很多人说人走入社会走入职场就会快速的成长，那时候我们不仅要负担自己的生活成本，甚至也要照顾父母，但在职场中还要面对复杂的工作环境，对于刚步入社会的年轻人一定会有很大的感触，曾经听一位朋友说自从走入社会发现自己特别怀念学生时代，他的眼神没有了光芒，确实这样的，职场是比学校更为复杂的，有很多潜规则，即使是老员工在职场中也是艰难的生存，理应说在一个岗位呆的时间越长，越得心应手才对，但目前看来并不是这样的，在职场人们学会了小心翼翼。

【警察|新人为何比老员工更受欢迎？上班多年才懂，这其中原因到底是什么】对于应届毕业生来说，职场又是一个全新的世界，在我刚开始我的第一份工作，我妈妈就告诉我，少说话多做事，这句话一直我铭记在心，之后我发现，对于职场新人来说，少说话多做事是生存的基础，那我们到底为什么要如此小心翼翼？其实公司的老人也是如此，因为大家都时刻面临被解雇的可能。

公司每年会面向学校招聘一批新人，也会以裁员为名解雇一批老员工，甚至新人会原地接手老员工的位置，有些人会疑惑，公司老人对业务那么熟悉，为公司创造了那么多的价值，为什么要解雇呢？为何一些公司宁愿花重金要新人也不要老员工呢？其实原因有很多，首先对于老员工来说职场新人可塑性是非常强的，他们对任何岗位都是从零开始学，完全按照公司的要求发展，而老员工对于领导下达的指令有自己的看法，有时无法按照领导的指令完成

任务，他们对于这个岗位也是有了更多的想法，无法像新人那样，而领导需要的是听话的员工；其次，公司在发展过程中总是需要填注新鲜活力，新人是与时俱进的，他们会有很多全新的想法和追求，而老员工的思想已经固定，很难走出自己的圈子，一个公司的发展是要紧跟时代步伐，适应社会发展的；再次，老员工年龄是高于新员工的，他们普遍都有自己的家庭需要照顾，没有办法全身心投入工作中，一些员工甚至长时间陷入家庭矛盾中致使其工作

没有积极性，甚至经常请假，他们这种情况是非常影响公司的整体发展的，相对于老员工来说，新员工在工作初期他是全身心投入的，也是真心想要在做好自己的工作，而这种人正是公司所需要的；最后，老员工提出涨工资，就以为所有这一批的老员工都要涨工资，如果单
单给提出要求的人涨，恐难以服众，但若全体员工都涨工资，恐怕公司的成本是远高于花重金请新人的，而新人刚入职就谈好工资，一直按既定工资发，这样的成本是比较低的，也是容易管理公司的。

并不是说新人有多好，其实培训新人的初期成本是很大的，而且他们对于初期的业务不熟练，完成任务的过程是很艰难的，但我们细细分析老板心思，换位思考，我们就可以得出结论。反过来想，老员工往往将工作推给新人，一些人甚至在做错事时推卸责任，也有一些人混成公司的“老油条” ，不按时完成任务，不脚踏实地工作，新人往往走入职场就要备受欺负，甚至不能学到东西，那如果我们遇到这种情况就要离开，这样的团队是不能成长的，公司也不能快速发展。