校招不是儿戏 ， 事关毕业生的前途和命运 ， 企业在人力资源规划方面要有预见性 ， 不可想招就招 ， 想解约就解约 ， 否则以后还有毕业生敢来应聘吗？
如果学生反映的问题属实 ， 建议企业慎重解约 ， 即便要解约也要妥善处理 ， 大学生就业不易 ， 企业的社会责任感在关键时刻要体现出来 。
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