【冷暴力|埃森哲n+6赔偿感人！盘点下国内一些企业逼迫员工离职的骚操作！】世界500强企业埃森哲裁员轰动一时 ， 很多员工刚一听到这个消息时候觉得自己的天塌了 ， n+6的赔偿方案出台后 ， 不少员工表示释怀 ， 公司也算是体面良心 ， 决定先出去旅游潇洒一圈再重新发出 。 再对比国内一些企业或者个别外企 ， 为了省掉高额的裁员补偿想尽办法逼迫员工主动提出辞职 ， 也是无所不用其极 ， 只发基本工资、变相调岗、职场冷暴力、穿小鞋、坐冷板凳、扫厕所 ， 总之是只有你想不到的 ， 没有万恶的资本家做不到的 。 虽然种种逼迫离职的做法不仅伤害员工 ， 更是一种违法行为 ， 但现实中取证难、维权难 ， 员工的权益也难以得到保障 。 下面我们就盘点下 ， 企业为逼迫员工离职的骚操作：
3月31日 ， 长沙天际汽车集团就发布了部分岗位停工停产通知 ， 公司表示停工停产期间 ， 员工社保按原基数申报 ， 第一支付周期后 ， 将按当地最低工资标准发放生活费 ， 直至公司恢复生产 。 在此期间 ， 员工可自行寻找新的就业机会 ， 并主动离职 。 就是我不裁退你 ， 但是公司停产了 ， 公司都活不下去了 ， 还是鼓励你去寻找新的就业机会 。
之前有网友爆料称其所在公司老板用各种方式逼迫一位同事离职 。 整个办公室里 ， 所有人的椅子都是正常的办公椅 ， 只有其中一个位置的座椅被换成了红色塑料凳 。 而且 ， 坐在这个座位的员工 ， 被要求在原有工作之外 ， 不仅要承担其他员工的一些工作任务 ， 还被安排清理一周的厕所和垃圾 。
职场冷暴力就是不鼓励 ， 不批评 ， 不肯定 ， 把员工当作空气 。 布置任务的时候没你 ， 聚会的时候也不喊你 ， 甚至把你踢出微信工作群 ， 总之就是让你在团队中没有任何贡献和价值 ， 变成一个透明人 。 这对于一些销售类的岗位来说是致命的 ， 没有业绩就意味着没有收入 。 领导就是不让你干活 ， 让你在一边闲着 ， 甚至还埋怨你没有干活 ， 用这种方式来打击你的自信心 ， 对你进行职场PUA ， 让你主动提出辞职 。
家住天津的小冯在一家大型连锁商超做楼管 ， 去年6月公司从外地调任一名新的总经理 ， 在未提前告知的情况下 ， 公司直接通知将小冯调往辽宁沈阳的商场工作一个月 。 可小冯家在天津 ， 家中还有患有眼疾的孩子需要照顾 ， 无法前往外地工作 。 而且 ， 他在2016年入职时便向公司报备过相关情况 ， 所以接到调岗要求时 ， 他就书面回复表示拒绝调往外地 。 然后 ， 小冯就被公司叫停了打卡权限 。 随后的一个月里 ， 他每天照常按时去单位上班 ， 但打卡机器后台并没有记录情况 ， 一个多月后 ， 公司以他连续旷工30多天为由发送《终止合同通知书》 ， 不仅没有给他最后一个多月工作的收入 ， 还视其为自动离职 。
有些员工在原来的岗位上做得好好的 ， 没有出现过任何差错 ， 但是领导偏偏想给他调岗位 ， 甚至还美其名曰培养员工 ， 调岗不调薪 ， 多接触不同部门 ， 有利于职场长期发展 。 小董的一位朋友小王就遇到了这种情况 ， 他在保险公司做内勤 ， 原本的工作得心应手 ， 领导却突然把他调整到自己最不擅长的数据统计分析岗位 。 领导原本就知道他是艺术院校毕业 ， 数学基础很差 ， 明显便是有意为难 。 而到了新岗位之后 ， 新岗位的领导显然对自己并不在意 。 最后 ， 小董的朋友因为不适应新的岗位工作 ， 每天都觉得十分压抑 ， 主动跟公司提出了解约 。
