招聘|互联网大厂为什么会一边大规模招聘一边大规模裁员？( 二 ) 裁员

有时候反而人力资源是互联网公司中效率最高的职位！昨天答应给你加薪，但今天，人力资源部会告诉你今天必须走。根据劳动合同，给予N+1的补偿。事实上，所有的准备工作都是在裁员公告发布前三个月完成的。甚至连N+1的钱都准备好了。一些大厂对裁员也非常情绪化。离开后，他们还向工作场所的小白和他的同学颁发了毕业证书！祝贺你从工厂成功毕业！呵呵，一些新生在就业第一天就毕业了。这个速度真快！从招聘到裁员的一轮过程宣告了一条不可靠的业务线的彻底消失，而这条业务线的老板并没有大赚一笔。从项目审批到招聘，再到投资推广和扩张，再到对概念的疯狂炒作，再到负责人辞职和内部裁员消息，整个公司都证实了这一点。
当你在工作十几年后，你就会知道这种招聘和裁员每天都在上演。只是他们中的大多数没有成为热点。因为许多业务线都不显眼，没有人知道它们在干什么，何时会消亡。然后公司继续开拓新的业务线，并继续依赖大厂的标志招聘年轻的人。反正大厂给钱，你不做有的是人做。事实上，很多人是拿自己的未来与高层进行赌博。高层是否赌博无关紧要，毕竟他们有钱，高级管理层眼中没有员工，只有利益。老板的赌博其实不算什么，而员工在赌未来。如果老板赌输了，大不了再起一个业务线。而员工如果没有未来，他就真的什么都没有。所谓的大厂不过是穿上了一件漂亮的外套。
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