招聘|互联网大厂为什么会一边大规模招聘一边大规模裁员？裁员

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互联网大厂有许多业务线和部门，每个部门负责不同的事情。阿里巴巴不仅做淘宝，腾讯也不仅仅做微信。一家大厂有数百条业务线，其中一些盈利，一些亏损。有很多业务线，但通常是亏损的业务线多。

通常情况下，大厂是这样运作的。高层领导看到了一个方向。例如，游戏是有利可图的，所以他们开始招募大量的游戏职位。例如，公司在这一领域投资1000万美元，然后设定目标，三年后就会盈利。通过招聘，你成功进入他们的游戏业务线，成为一名大厂员工。光环增加了。顶部一些刚进入这家大工厂的员工觉得，他们祖坟里冒着绿烟，但实际也有可能是冒黑烟。由于该公司的业务线刚刚开通，吸引了大量的人，高管们下了很大的赌注。说这家公司三年后肯定赚了钱。投入人力、财力和物力。不知道高层人士为什么如此自信，如此赌成功，说真的，他们处于无知状态。
总裁和副总裁的数量很多，他们的业务也非常不同。高级管理层每天开会，向中层传达我们今年应该达到10亿美元的目标！ppt已经证明可以实现超过10亿美元的目标。然而，大多数企业根本无法盈利。正如所料， PPT毕竟是PPT 。当这条业务线无法盈利时，它将被切断。你经常会发现，整个业务线自上而下都是大厂的裁员问题。

老板总是有各种各样的想法。他每年都在想我做什么。简而言之，他的目标是赚钱。不管怎么说，他们有钱也能玩得起。当你可以随便地掷硬币时，你会害怕什么？正如有人所说，总要有梦想。万一它们成真呢。投入资金，找一群作家，做一些新闻和概念，然后开始愚弄人。
自互联网诞生以来，一轮又一轮的资本融资风起云涌。互联网公司的本质是对公司进行投资。而高级管理层是通过一个故事融资和赚钱的投资者。他们不在乎这笔生意能否做成。他们关心的只是他们的股票能否升值。但问题是，你不能失去你已经开辟的业务线。依靠股市早晚赚大钱的投资者不是傻瓜。十条业务线可能九条会亏损，但一条业务线赚钱就成功了。大厂不担心招人。他们依靠自己的标志。不管怎样，都能招到人进去。甚至他们是都被解雇过的，他们仍然可以被招回去。

问题是为什么他们不使用原始团队来做这件事？因为原始团队在高级管理层眼中是失败者。你可能会说如果我能做好这条业务线，我永远不会被解雇，不是吗？呵呵，太天真了。如果一条业务线完工，它仍将被削减一半。这就是所谓的组织人事优化。这条业务线本身需要大量人员参与。例如，当你建造一座桥时，你需要成千上万的人施工。施工结束后，只有几十人维修。
可能你又会说只要我努力工作，我就不会被裁。呵呵，你努力与否都无关紧要。什么是末位淘汰制？就是为了削减你，并为员工的内部流动制定规则，因为员工的内部流动对企业最有利。裁员会让员工感到危险。虽然你花了很多时间和精力，但公司不会关注任何事情。公司只看到你花钱太多。你为什么35岁就要被解雇了？当你在一家公司工作十年后，你知道你的薪水有多高吗？如果你没有加薪，你就不会满意；如果你加薪，老板对你加薪不满意。总有些人不需要高薪，所以就有人被解雇。这与你的能力无关。与你的付出无关。