选秀|员工聘用管理规定( 二 ) 选秀

6、录用员工到公司报到时，需提交以下相关资料：
（1）一寸免冠登记彩照两张；（2）毕业证复印件一张；
（3）身份证复印件两张；（4）相关专业技术等级证复印件一张；
【选秀|员工聘用管理规定】（5）其他相关个人资料。
7、根据公司要求或应聘岗位的特殊需要，录用者须到县级以上指定医院进行健康体检；
8、应聘者体检合格后，即成为公司试用期员工，试用期原则上一个月，试用期工资依据不同岗位确定；
9、试用期员工上岗前，应进行新员工入职培训、三级安全教育培训及劳动技能培训，培训考核结果计入个人培训档案；
10、新工试用期满后，行政部组织相关部门人员进行转正考核，考核不合格者，试用期顺延一个月；
11、新工考核合格转正后，应与公司签订一定期限的劳动合同，同时约定相关薪酬福利等具体事宜。
七、附则
1、公司聘用离职的原公司员工，须结合具体情况确定；
2、本规定未尽事宜的，由公司经理办公会讨论决定；
3、本规定自发布之日起开始实施。