求职|报考的岗位没编制？2招教你辨别哪些是编制岗！求职

方法一：看公告标题
?非常明显有编
拿到一个公告，直接在标题中写有“xxx招聘事业编制人员公告” ，呐，别人都说的明明白白了，这种就肯定是有编制了。
?非常明显没有编
还是同样的道理，有些公告会直接在标题上写“招编外xxx” ，都说了是“编外” ，这样的公告一定是没有编制的。
?不明显有编没编
【求职|报考的岗位没编制？2招教你辨别哪些是编制岗！】还有一些公告，没有很明确的说有编制还是没编制，但含有以下字眼通常也代表没有正式编制：“劳务派遣”、“购买服务”、“控制总量”、“备案制”等等。
方法二：看招聘公告
1、引导语
引导语是什么呢?就是公告正文开头通常会有的一段话，它的作用是主要介绍此次招聘的相关招聘单位和数量等。这里也能看出是否有编制。通常会有以下3种情况。
A、根据xxxx需要，经xxxx研究，并报xxx人社局批准(这里是重点!) ，决定面向社会公开招聘xxx....
一般像这样“上报xx人社局和教育局或卫计委等上级组织”的招聘，有编的概率是很大的。
B、根据《事业单位人事管理条例》《xx事业单位公开招聘工作过程》……有这样类似字眼的招聘，一般也倾向于有编。
C、“经区政府同意， xxxx委托xxx人力资源管理服务有限公司现向社会公开招聘.....”通常像这样委托XXX人力资源公司招聘的，基本上是劳务派遣制，也就是没有编制。
劳务派遣是什么?
劳务派遣就是人才租赁。是劳务公司的贮备员工，派遣去现在工作的企业。
劳务派遣的人事和福利都归属劳务公司;工作企业会发劳务工资，但福利待遇和企业的正式员工有一定差距。这些企业一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校等。
2、招聘正文
如果有编制，经常会在招聘内容两部分出现。
1、在招聘岗位那部分，一般会写明“列入XXX事业编制”
2、在招聘内文末尾，【聘用】或者【拟聘用】这部分会写明“一经录用，按规定程序到编制、人社、财政部门办理编制、聘用、工资等相关人事手续。 ”