日本|日本“社畜”们的悲惨生活，每天只睡2小时，连续加班24小时( 二 ) 日本

（在电梯口鞠躬的日本人）
不仅是鞠躬姿势的要求，就连鞠躬的角度，在日本也是有一套严格的标准体系。
日本鞠躬礼仪最基本的有“会釈”“敬礼”“最敬礼”三种。
会釈，一般用于日常打招呼的时候，只需要鞠躬15°就可以。
最标准的是，最敬礼，是日本鞠躬礼中最高礼节，居然鞠躬角度要求达到90度，
（日本的鞠躬礼仪）
谦卑有序始终刻在日本人的骨子里面，因此日本的打工人始终严格遵守爱岗敬业、从一而终、尊重上级的工作态度，并且认为这样的工作态度，是社会所值得推崇和尊敬的工作态度。
本身这样的工作态度，并没有什么太大的毛病，但是日本人却将这样的工作态度发挥到极致，甚至到了变态的地步。
（日本职场）
比如日本出名的“印章文化” 。你能想像居然盖个章也需要鞠躬吗？
日本的印章，便是向我们完全诠释了，刻在日本骨子里的谦卑文化，是如何变态的运用在日本职场当中。
在日本的一些公司之中，会有一个不成文的规定。那便是盖章的时候，表格按照从左往右的顺序进行盖章，职位最高者的印章便是在最左边，印章角度正中间。
低职位的领导印章时，需要把印章角度向左边倾斜，所以印章左倾就好像是在向领导鞠躬致，意表示向长官鞠躬。
在我们看来是一个细微到可以忽略的地方，日本人却依旧仔细较真地贯彻谦卑文化，简直到了令人头皮发麻的地步。
(日本的印章文化)
日本大部分人认为工作是第一首位，因为谦卑文化重视忠诚，只要努力工作，就能显示出自己对公司的忠诚，对上级领导服从命令就是忠心。
因此日本人将工作任务放在首位，当然也会尽力将工作做到完美状态。
当然日本社畜的形成，并不是日本人单方面追求对企业的忠诚度，还有日本企业制定的相关制度，让日本职工离不开企业。
（日本企业）
二、日本企业对待员工的两大法宝日本社畜之所以称之为社畜，还可以从日本上个世纪的企业制度追溯。
1918年松下公司率先提出了终身雇佣制。松下公司的创业者松下幸之助提出:“松下员工在达到预定的退休年龄之前，不用担心失业。企业也绝对不会解雇任何一个'松下人'” 。
（松下幸之助）
为什么松下幸之助会提出终身雇佣制呢？
因为在当时日本经济发展不稳定，大量员工被迫下岗的情况下，松下公司采取这样的企业制度的确是非常有效，让员工和企业之间建立了深厚的羁绊。
一方面企业可以确保优秀的员工，另一方面员工也可以得到固定的保障。
但是终身雇佣制在现在看来就是让员工来公司付出劳动力，贡献自身价值，一直到生命终结。
日本社畜是真的做牛做马做到死亡。
（日本员工）
虽然进入21世纪之后，由松下公司带头打破了终身雇佣制，很多日本企业不再采取终身雇佣制将员工终身捆绑在企业身上，但是终身雇佣制的观念依旧在日本社会风靡。
日本人现在依旧不敢轻易提出离职。
因为日本一直信仰的谦卑文化中，比较重要的便是忠诚。原本对忠诚度格外看中的日本，还盛行终身雇佣制的观念。这简直是对社畜的双重伤害，极其的不友好。
（随时随地都可以睡着的日本人）
在这样的日本社会秩序之下，社畜忠诚度的最大体现便是企业的任职时间。
如果日本社畜在一个企业只是短时间的工作，那么会被视为不忠不义的表现。就算寻找下一份工作，一定会被下一个企业连环追问原因，并且还会被‘另眼相待’ 。