|比疫情更可怕的，是你有了疫情的心态

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昨天在朋友圈看到好几个人都转发了一张图片，在下面。
最近反复的疫情，大家都以不同的方式承受着。巨大的洪荒之下，疫情带给了我们很多值得思考和改变的东西。
有个说法很让人深思：你怎么度过疫情，你就怎么度过一生。

被窝里的温度，远不如未来的收获温暖；书本里的故事，总有你学到的人生，贪图安逸，只会让生命生锈。
常有人感叹中年危机来得猝不及防，但其实在它到来之前，你有无数次让它绕开你的机会，但也许正是因为你选择了安逸，才给了它可乘之机。
船停在港湾，风平浪静，但这从来不是造船的目的。
前阵子爆出很多大厂员工被辞退的消息，其实，通过一次次所谓的突发事件，平时许多在职场工作上没有暴露的问题全部浮出水面。
这何尝不是一次自我检视的机会。
职场中的大部分，都是60分员工。什么是60分员工？最典型的表现，是只完成JD（Job Description ，岗位描述）上的要求就好，根本不关心其他的事情。
薛兆丰教授说过这样一句话：“每个人都是为了自己的简历在打工。 ”你学到的技能，链接到的人脉，扩展的视野，这里任何一项都能够让你更加安全，是将来让自己变得更好的筹码。
所以，领导或者老板，从来不是你的对立面。
你真正要对立的那个人，是那个不想受累、不想吃亏却又想要拿多钱、看别人好又气得半死的自己。

罗振宇在2020跨年演讲上，引用了知名经济学家何帆老师的一个新概念：苟且红利。意思是虽然做事的人很多，但很多人都是在苟且，你只需要比别人认真一点点，就能获得这个红利。
其实，真没那么难。
你，只需要在别人得过且过的时候，凡事多看一点，多想一点，多做一点，你就能得到别人苟且带来的巨大红利。
这未必非得需要你做的是什么惊天动地的大事业，关键在于，你有没有用心去做好一件事？

当网约车司机，怎样更好接单，怎样提升好评率？
当餐厅厨师，如何在每道菜里加一点巧思，如何提升食客体验吗？
做普通文员或者行政，即使是每天的日常事务，有没有优化提升、效率更高的可能性？

经常有粉丝问我，希望自己有所作为，又不知如何入手。
每到这时，我总会告诉对方，如果你不知道该做什么，就先把眼下的事做好。
对许多职场人来说，这场疫情是一次意外的长假。可是对老板们来说，这场疫情，是比任何方式都有效的员工考核。
疫情早晚会结束，竞争却不会有结束的一天，别指望等疫情结束，等到一切都步入正轨，那时候你会才发现，自己被甩开很远很远了。
我非常喜欢一句话：“要硬扎一点，结实一点，才能在这块土地上活得更好。 ”每天向前挪一点。到最后—如果你足够长寿的话—像大多数人那样，你将会得到你应得的东西。
【|比疫情更可怕的，是你有了疫情的心态】
认真不止是一种能力，更是一种竞争力。 “苟且”这个词，虽然看着好像不太褒义，不那么美好，但当你在不那么美好的时刻，还能加入到“认真”的大军里，你就会走上一条日渐精进的道路。