求职|大数据告诉你，35岁真的找不到工作了吗？求职

就业年龄中， 35岁这道门槛，真的存在吗？

如果你经常浏览关于就业和求职的信息，从网友的自述或转述中，你大概可以得到这样一个印象：35岁以后就业非常困难。
如果你不到35岁，从这些信息中，你甚至会担心自己在35岁以后真的会失去工作。

从全国的情况来看，果真如此吗？今日的数据，从全国就业人口的情况，结合各年龄段人口数据，计算得到各年龄的就业人口比例，观察在哪个年龄段，就业人口比例开始下降。

本篇采取第七次全国人口普查数据的长表数据，对全国所有人口，抽取10%进行调查统计。相对于其他渠道的数据来源，这份调查统计数据，覆盖的范围更广，数据抽样的偏差也会更小。
至于不同区域就业人口占各年龄段人口的比例，我们将在另外一篇中尝试说明，欢迎关注。

下图采用三条曲线，分别展示全国人口、男性和女性在各年龄段的就业比例。年龄段，按照五年组进行分类。

数据表明，不管是全国人口、男性还是女性，在35-39岁年龄段，就业人口占本年龄段人口的比例。

在35-39岁这个年龄段，男性有90%的人口处于就业状态，女性70% ，男女平均则在80%以上。
过了35-39岁这个年龄段，即40岁以后，就业人口所占比例开始下降。
到了50岁，男性就业人口从90%下降到80%以下，女性则从70%下降到50%左右。
于女性而言，全国有接近一半的50岁女性，处于不就业状态。

60岁去求职，是不是没人要了？答案是肯定的，男性在60-65岁仍然处于就业状态的人口，占比下降到45%以下，女性更是下降到25%左右。

所以，基于全国人口的大数据表明，过了35岁，求职就业的困难度的确在增加，对于女性更是如此。
在昨天的文章中，我们也说过，《劳动法》有可能是整个社会蝴蝶效应的那支“扇动的翅膀” 。
大龄就业人口的就业困难情况，显然与企业违反《劳动法》关于工作时间的规定，有着非常直接的关系。
更具参考价值的数据是， 2022年我国中位数年龄已经来到了39岁附近。如果35岁就业困难，意味着全国近一半的人都受此规定影响。
【求职|大数据告诉你，35岁真的找不到工作了吗？】一个影响到全国近一半人口的规定，应该及时调整，避免真变成那支“扇动的翅膀” 。