招聘|49岁投了1000份简历，还没有找到工作，为什么？薪酬|杭州|汽车

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49岁投了1000份简历，还没有找到工作，为什么？

对很多人来说，找工作就像找对象。
同样的家庭条件和学历素质，有些人刚毕业就能“抱得美人归” ，有些人毕业十年了还是年年过“光棍节” ，这能怪谁？
找工作也是一样，有些人初中毕业，刚成年就出去工作，胆子大、心气足，总有少数人能从职场和商战中搏杀出一条路来，不负青春不负己。
至于那些考上清华北大和985大学的高分学霸，只要不是自己想不开非要跑到寺里当和尚，或是退学去技校上学，那么学业和事业的发展肯定不会太差。
反倒是那些学习成绩平平、上了一所“双非”院校却落下了一身臭脾气的普通大学生，在毕业后求职时最容易“眼高手低”：
自己怎么说也是个大学生，就算经济形势再差，也不至于找不到工作吧？
结果就挑三拣四、一拖再拖，最后真的被用人单位给“剩”下了。

01就在早上，我在朋友圈看到了某网友在求职网站发布的一段动态截图：

他出生于1973年，今年已经49岁了，但是因为失业，如今还得像个大学生似的到处投简历。结果，先后给心仪公司投了1000多份简历，所有单位回复都说不合适，他的心情可以说沮丧到了极致。

当然在截图中这位网友的认证头衔赫然写着“公司高管”四个字，彰显出了他的尊贵身份和特殊境遇。
不难想象，如今因为疫情反复，不少传统行业和实体生意，都遭受了“肉眼可见”的打击和损失。即便是一些公司高管，在面临公司裁员和结构优化时，也完全处于困惑无助的境地，更别说一些刚毕业就失业面对工作机会还挑三拣四的大学生了。
实际上，这位“公司高管”的处境，很可能是在管理岗位上呆了十多年，在本行业积累了大量的业务资源和管理经验，却突然间因为经济形势而“下岗” ，一时间脑子转不过弯，又不屑于去低层次的工作岗位劳动和跑腿，自然也就被用人单位“不待见”了。

02更何况，相比听话、勤快、能吃苦的大学生，一个49岁的中年人，确实很多公司都不愿意要。
第一，年龄大、经验多的老员工，对于公司业务和人事安排，往往会有许多顽固执拗的看法，而且特别喜欢抱怨或吐槽，给公司的同事关系和工作环境，造成一些负面消极的影响。
所以大部分老板，都更喜欢招聘还没有受过社会“侵染”的应届大学生，原因就是：好哄、好管、好用。

第二，相比传统行业更具活力也更能盈利的网络公司，近年来越来越呈现出“批量招聘、大量清退”的用人套路。
也就是说，这些“互联网大厂”总喜欢每年在毕业季招揽成千上万的应届生入职，但是在半年或者一年以后，又会因为项目裁撤、部门精简或末位淘汰的原因，淘汰掉相当数量的高管和员工。
摆明了就是甩负担、增活力。