董俊|成都国企微信群“劲爆聊天记录”曝光：老实人是不是就该受欺负？( 三 ) 00后|成都|国企

不仅如此，还有那种搞“关系户”的领导，也是让人深恶痛绝。在这个事件下面，最高赞的留言，全部都是吐槽“裙带关系”的。
网友“酷盖的阿飞”说过他的故事：他之前在一个公司待过，上级是个任人唯亲的职场油子。哪怕你干到死，只要你不是他家亲戚，那升职加薪也没你的份。有一次，自己做了个项目，那个月，他每天熬夜加班到一两点，历时两周终于完成。原以为自己的成绩是有目共睹的，升职加薪应该不会有异议。可是没想到，奖金的大头还是落到了一个他安插进来的亲戚员工身上。那一瞬间，他不忍了。他以最快的速度卷铺盖走人，并带走了所有的资料。因为他觉得，这样的傻逼领导，根本不值得为他卖命。做出巨大的贡献，却得不到应有的回报，这是职场很心酸和绝望的事情。前几天，有个大V说得一针见血：今年的行情有很多人被裁，并不是因为裁员增多了，而是不会求职的关系户阿斗们增多了。
正因为一些关系户阿斗没有职场竞争力，所以只能借助关系，来获取自己的位置。但，这样下来，那些有能力有担当的，就因为他们失去了自己的饭碗。这是现代职场，最可悲的事情。天下苦这些所谓的“领导”久矣。正因为被压抑太久，被忍受太久，所以才会有“00后整顿职场”的新闻，一次又一次冲上热搜。领导天天下班开会，废话连篇，耽误大家的休息时间， 00后年轻人直接怒怼：你家庭生活不和谐，也要把别人搞得不和谐？
一个公司晚上开会，有个00后员工有事没参加，最后却被公司扣全勤，他直接找HR：我正常下班有什么问题？给8小时的工资还必须上着12小时的班？
00后女孩被领导叫去陪酒，可是没想到她直接拒绝。
以前70后80后能够忍受的事情，到了90后00后身上，他们渐渐开始不吃这一套了，所以这也是之前那份聊天记录被热传的原因。今天，写这篇文章，只是希望职场变得简单一点，变得更好一点。我希望，在这件事之后，我们所有人都能有一份共识：决定我能否走得更远的，是我的勤奋努力，而不是背景关系。决定我升职加薪的，是我的硬实力，而不是所谓的某领导。职场，本是一个施展自己的平台，它不应该成为权力的展示场，不是某些人用来控制和驯服的地方，更不是被压榨被欺凌的修罗场。愿所有人都能有这份硬抗的底气。