退休|“躺不平”的退休人员：在家待不住，在外受年龄歧视，“劳务合同”成心病，每天担心被辞退( 三 ) 求职|医院|招聘

即便在这样的人口趋势下，退休人员也很难通过普通招聘渠道找到工作。章红梅很肯定地表示，如果不是朋友的引荐，她要面临失业。
在夹缝中择业的退休人员还有很多。 2021年，天津社会科学院社会治理研究中心针对“中老年人再就业”调查显示，近七成退休人员选择通过朋友、熟人、家人、亲戚的介绍实现再次就业，而选择“智能手机App发的职业推介”和“互联网等新媒体的公开招聘”的仅占5%和4% 。
【4】“劳务合同”和“劳动合同”
对于孙云芳和章红梅来说，退休后签订的“劳务合同”成了心病。在她们看来，这意味着“不想用你了，随时通知你走人。 ”孙云芳感叹。
“既然我年龄大，就更得好好干。 ”八年来，在岗位上的孙云芳一刻都不敢松懈。她见过身边太多宿管被临时通知辞退，也有人因为干得不好， “哪个楼长都不愿意要” ，而被迫离开。
国信信扬律师事务所律师张正指出，劳务关系有平等自愿的性质。但现在，退休年龄再就业的人员与单位之间究竟是劳动关系还是劳务关系，司法实践不统一，包括最高法院和各地方法院的规定和判例，都有很多种不一样的结果，目前也没有针对性法规出台。他还发现，目前我国没有对年轻人和老年人的劳动保障进行区分。
张正表示，退休年龄的人员身体条件的确与年轻人存在很大的差异，因此企业会考虑风险和收入产出比的问题，限制大龄员工就业。在推动退休年龄人员的就业问题上，还需要明确政策，来消解企业的顾虑。
事实上，随着国家层面加快立法，退休人员的再就业环境正在被改善。
2022年新修订的《老年人权益保障法》提到，根据社会需要和可能，鼓励老年人在自愿和量力的情况下，依法从事经营和生产活动。也就是说，一些刚退休、身体条件尚可、尚有余力的“轻龄”老年人，完全可以继续发挥作用、参与社会劳动。
“BOSS直聘”数据显示，自2022年以来，活跃的55岁以上求职者数量同比上涨27% ，明确表示“欢迎退休人员”的岗位同比上涨33% 。
孙云芳的丈夫今年也要退休了。她计划等丈夫退休就辞职去旅游。但旅游回来之后还会工作吗？孙云芳想了一下：“估计会再找工作，要不在家待着干啥呢？”
章红梅入职新单位2个月了，生活忙碌又稳定。身边总有人对她说：“真羡慕你，这个年龄还能找到待遇这么好的工作。 ”章红梅笑着应承，但随时失业的不安一直萦绕心头。
她在心里做好了最坏的打算：万一哪天被辞退了，肯定要继续找工作， “就算每月三四千也去干，能赚一点是一点” 。
（应受访者要求，文中人名均为化名）
九派新闻记者王怡然
编辑曾金秋
【来源：九派新闻】
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