离职|离职的那一天，还需要做哪些高情商的事？离职

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什么是高情商？概括来说，高情商其实就是会说话、会做事，而离职则是最容易分辨一个人的人品、情商和能力的时候。
离职的那一天，还需要做哪些高情商的事？
1.别怂恿同事跟着你走，你没这个权利，别人没这个情谊。我们对一家公司是否认可，并不一定要以离职这种方式去表明我们的态度。也许同事的确跟你抱怨过这家公司的不足之处，但这一定不代表着，他必须要跟你走。
2.如果条件允许的话，留下你们公司HR和财务的联系方式。这么做的原因很简单，一方面是为了发工资时少一些糊涂账，另一方面，也为以后的工作机会留一个后手。
3.别在意同事的眼光。在任何一家公司，每一个员工的离开，势必都会带来感同身受、嘲弄讽刺和嬉笑怒骂。
4.坚守到最后一刻。只要你还在公司，还拿着公司的薪水，你就一刻也不能懈怠。做好你的工作交接准备，不管你有没有受到委屈和打压，这都是你应该做的事情，不关乎情绪，只关乎责任。

5.别说公司的坏话。至少在当着同事的面，不要去过多地评价该公司。过去你还在职的时候，也许还有发发牢骚的权利，但现在你即将离去，过多地抱怨和牢骚，反而会让同事对你反感。好聚好散，这既是道义，也是体面。
6.最好不要在离职的这几天跟领导发生任何层面的冲突。还是那句话，离职最要紧的其实就是好聚好散，本着这一原则，跟领导好好告别是非常有必要的，对公司的不满最好不要直接表露出来。直接点说，这也有利于你后续在这个行业圈子里找到更好的工作。
7.临走时把领导的话听到心里去。大多数员工在离职的时候，领导都会给你一些忠告，或者说人生谏言。从领导的角度来讲，这番话更多时候都是掏心窝子的话，也许是批评，也许是建议，总而言之，良药大多苦口。
8.该感谢的人，不要忘记。在任何一个公司工作，一定会有在你困难时对你伸出援手给你帮助的人。离职的时候，不要忘记心怀感恩，哪怕是一句言语上的致谢，也比假装不知道要好得多。
9.把利益相关的人和事算清楚。这其中就包括业绩上的提成、以及同事之间的金钱往来。欠你钱的不要怕丢人，主动追问；你欠别人的则应该及时还清，不要离职了还有金钱纠纷，丢人。
10.离开时，和昔日共事关系好的同事说一声。有时候这不仅仅是礼貌问题，更多的时候，两个志趣相投的人在职场中，产生的火花能够做出一番大事业，随处留香火，保不齐有一天就会拥有香火情。
11.做好交接工作。天下没有不散的宴席，我们来来去去，走的时候也应该做到体面地离开，而不是耍脾气故意在交接上做手脚，不要在离开的时候，还留下一个不好的名声。

12.离开的那一天，如果条件允许的话，最好还是请关系好的同事吃个饭。职场这个圈子说大不大，说小也不小，没准哪一天就能见面，也没准哪一天你们就可以一起合作，资源和人脉，其实就是这样建立起来的。
13.走的时候不要觉得对不起公司，对不起领导。既然选择了离开，那就双方好好说再见，在这家公司待不下去，有时候并不能说明是你的能力问题，也许仅仅只是你跟公司无缘罢了。