|辞退你，与能力无关！职场人该如何破局？

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这段时间，大量大厂裁员，小厂也在精简组织结构，打工人纷纷“毕业” ，职场人草木皆兵，处于焦虑的情绪中。
这篇文章，微语职场就想跟大家聊一聊这件事：裁员潮下的打工人，该何去何从？希望可以帮助到你。

01.被裁员（辞退），与能力无关。
被裁员或者辞退，是一件令人沮丧的事情，但是，这不一定全部是我们打工人的问题，大部分裁员和你的能力、表现和工作情况没有关系，大可不必过分自责，一蹶不振。
职场如战场，有人的地方，就有勾心斗角。有时候，不是你用心完成工作，就能拥有转正或者晋升的机会的。
经济大环境下，企业首先考虑经济效益和资金链，如果资金链断裂或者项目变更，用裁员解决问题，对企业来说是影响最小的方案。恰巧，不幸的你，成为了裁员名单上的一员。
你依旧是你，闪闪发光的你。请不要因为裁员或者辞退，就陷入自我否定和自我怀疑的漩涡中。
微语给大家举一个不恰当的例子，打工人和企业的关系，类似于婚姻关系：没有最优，只有合适。
被裁员，只能说明在某一阶段，我们彼此不合适而已。另外，每年曝光出来，被大厂裁员后，优秀员工返聘的案例，不胜枚举。

02.坦然接受，整理心情。
被裁员的人，很容易陷入纠结过去，抱怨前公司的误区。
事实上，被裁员后，回顾于自己付出了多少努力，作出了多大的贡献，纠结于自己到底哪里做得不好才被裁员……这一切都无济于事。
既来之，则安之。与其自责抱怨，不如坦然接受。
利用空闲的时间，给自己的心放一个假，休息一段时间。
总结自己工作过程中的工作方法和工作结果，反思自己还有哪些地方值得精进，为下一份工作做好准备。

03.阳光心态，避免冒险。
刚被辞退时，我们容易前路不明，却着急扭转现状，往往容易对自己失去信心，反而对他人寄予厚望。这时，特别容易“病急乱投医” ，越穷越见鬼。
人不能盲目冒险，职业生涯低谷期，越要沉得住气。越是着急，越容易出错，盲目地听信所谓的“成功学” ，是非常可怕的，因为，成功是不可以复制的，成功，是特定时代环境下的成功。
这时候，更应该审时度势，反求诸己，只要还能维持生计，就不要轻举妄动，凡事三思后行，多听听过来人的建议，但是，决定权一定要在自己手里，避免雪上加霜的事情发生。
微语再次强调：创业需谨慎，投资有风险！

04.心态平和，积极求职。
这段时间大环境一般，保持一颗平常心，适当延长自己的求职时间，不要过分乐观，也不要盲目悲观，平和求职即可。
或者，如果非常想留在公司，可以尝试转岗或者转子公司，争取一下有没有新的机会。