|职场晋升，哪些条件很重要？

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职场晋升最重要的能力应该有三个方面：
一是专业能力，这是晋升的基础。只有拥有较好的专业技能，才可能领到、管理他人，不然你的下属是不会心服口服于你的。
二是管理能力。既然晋升了，或多或少都要带领他人一起工作。如果没有较强的管理能力、管理艺术，想组织、领导他人共同完成组织下达的任务，是比较困难的。
三是个人情商。个人情商是指与他人交往的能力。人生活在社会上就会与他人交往，如果晋升了就需要带着组织的使命与他人交往。高情商者会高效带领团结所有人员一起完成工作，低情商者不仅不能高效的组织开展工作，而且会引发下属各种各样的埋怨与反对，最终导致组织使命的失败。因此，专业能力、管理能力和个人情商是职场成功的必要条件，也是职场晋升的重要能力。

下面分别说明。
01、专业能力
在职场上应把培养专业能力作为第一要务，有了这个基础再谈别的。
很多人把一年的工作经验用了十年，长期无长进，很大程度上就是因为专业能力没有提升，因
此，认清并培养自己的专业能力至关重要。
专业能力分为四个部分：
专业知识：也就是理论基础，无论我们从事哪个职业，首先要做的是打好知识基础，检验标准
就是当我们面对实际工作需求时，能否快速从自己的知识库中调取足够的理论解决依据。专业知识
学习的方法相对简单，把这个领域经典的教科书多啃几遍就能基本满足，再时刻关注、吸纳前沿的
理论研究成果。
专业技能：将专业知识应用于实践的能力。任何理论的产生都有其特定背景，适用于A公司
的，不一定适用于B公司，这就需要因地制宜，找到问题根本所在，对理论进行个性化调整和应
用。
专业经验：指专业知识和技能应用于实践的经验，刚步入职场需要积累，有经验的人需要定期
【|职场晋升，哪些条件很重要？】总结。企业在招聘中高层管理人员的时候往往很看重专业经验，某种程度上专业经验和专业能力存
在正相关性。
专业精神：这是专业能力中最重要的部分，能够决定一个人在专业领域最终达到什么样的高
度。那什么是专业精神？和工匠精神有些相似，就是为了使专业价值得到发挥应该坚持的精神，是
专业存在的意义所在。比如精益求精、独立、专注等。

02、管理能力
管理能力包括十大素质包括如下内容：
表里如一。具有令人尊敬的人格魅力，出色管理者为人正直、表里如一。他们往往对人一视同仁、处事公平公正。没有暗箱操作；也不会当面“抹蜜饯” ，背后“捅刀子”；也不会做出违背道德准则的事。
善于学习。出色管理者不会把自己已有的知识和技能作为管理的资本。他们往往谦虚谨慎，乐于向自己的上司、同事和下属等学习；且掌握管理学理论指导，通过掌握的知识，建立适合团队的可复制管理体系。
具有这种特征的管理者往往具有比较强的能力，并且能够使自己的能力得到持续的提高。