许多|警惕“铁饭碗”的“父退子替”——人才引进制度背后的深思招聘

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【许多|警惕“铁饭碗”的“父退子替”——人才引进制度背后的深思】政府部门和国企等公职单位，因其工作的舒适性和稳定性成为了人们眼中的“铁饭碗” ，许多年轻人为了进入体制内、实现“鱼跃龙门”的愿望而在不断地努力着。

党的十八大之后， “逢进必考”成为了一种常态，这种制度提高了公考的透明性和公平性，为那些没有“门路”的“寒门子弟”提供了改变自己人生的机会。
然而不知从什么时候开始，这条为普通人提供改变和晋升的通道已经逐渐变得狭窄起来，一个崭新的名词——人才引进开始走进了人们的视野。这条新的制度让许多的“名校生”跳过了公考笔试甚至面试的环节，成功在公考的道路上实现“弯道超车” ，也让那些没有上过名校的普通学子“望岗兴叹” 。
人才引进本来是指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业，目的是为了吸引外地高层次人才落户，为当地的经济和发展做贡献。
但是在实际的执行过程当中，这项制度的本意和出发点被肆意曲解和操作，甚至成为了当权人员为自己家属“谋福利”的工具，极大的破坏了公职考试的公平性。

一些待遇好的国企单位，例如烟草和铁路等部门， “祖孙三代默默奉献”的新闻屡屡见报，许多网友调侃，自己想奉献却没有资格。
有的地方政府单位，打着“人才引进”的旗子，在一个岗位上设置了各种的条件和限制，就差没有直接写明“因人设岗” 。招一个普通的办公室科员，要求必须是教育专业的毕业生，最后招到的人才却是定向委培的学生。农业技术推广招聘，最后却是一位学中医的“摘得桂冠” 。

人才引进的标准越来越低，最开始还规定要求是985、211之类的名校，或者是研究生以上的学历，到最后门槛甚至放宽到了专科毕业；之前的人才招聘，会统一在地、市、区的政府网站上进行公示公开，如今有些单位甚至只是在招聘之后在单位内部贴上一张公示纸， ——“如有疑义，请在规定时间内向上级单位反映” 。
这种“关起门来吃饭”的做法引起了人民的反感，越来越多的质疑声开始出现。每个部门的编制和岗位都是有专门规定的， “一个萝卜一个坑”的说法不是空穴来风。人才引进这一机制的出现，不仅让公考这座“独木桥”变得更加狭窄，成千上万的普通人为了一个岗位去“厮杀” ，而那些通过人才引进制度进入体制的人群，却可以轻松的跻身公职， “气定神闲”的旁观那些埋头苦读的学子。
公考如同高考一般，是无数人争相努力，力图获取改变自己人生的最大机会。我们当下的社会中，呼吁公平公正的喊声越来越响亮，人民对于制度透明的愿望也越发强烈。

每一份努力都值得被认可，每一滴付出都值得被正视。为了实现真正的公平公正，人才引进制度改革刻不容缓！