邹凯|看了这篇文章，你还敢去就任无缘无故的升职吗？( 二 ) 薪水

周凯不得已辞职，到此地步，他只能是净身出户，因为他是一个失败者。到了别的公司，别人也不会给他更好的机会，他只能从头干起。
名声暗降，通常是炒高管的技巧，这种手段类似于茶贪官先把你从自己的老根据地里拔出，晋升一级，当然那不用说，肯定是一个位高没权的副职或者闲职。然后派去信得过的自己人查你以前的劣迹，假使你以前屁股真的不干净，那么不消多时，老账新账就会和你一起算了；如果以前做事还算仔细，没有给人留下什么把柄，他也没有关系，职场上失去根据地，你就像是一个飘零的浮萍。

假使你想混日子，你尽管混，反正你下的赌注是你自己的职业生涯，付你薪水的也是老板而不是你的上司。如果你还想做点事情，那么只能是自己提出辞职。公司表示遗憾之后，欢天喜地的送你出门，那种闲职上晃悠的越久，就越没有市场价值，也越来越会感到憋闷。
纵观过去国内几家著名企业高管出走的案例，实际上大多数都是属于这种解雇技巧。上司在对外的言辞上，当然会宣称某某人的离去是公司的一大损失。但是心里难保不为自己不着痕迹的吵人手段沾沾自喜。
让你去一个不愿意去的部门，或者不愿意管的地盘，那通常是对中层管理者的手段。对销售经理，通常用的最多的是削减地盘或者发配到很远，这招通常很管用，尤其是后者。

假使一个在上海做的好好的销售经理并且家也在此处，那硬是要派到东北去，并且告诉你这是公司的决定，一切要以公司利益为重。说这话的时候，通常潜台词也就是说这是我新官的决定，一定要以我的利益为重。
这种抬出公司利益高帽的炒人，也是逼人走的手段之一，转到其他你不愿意去的部门，就算是相同的职位，相同的薪水，但是他们至少可以搞坏你的心情，让你去做并不擅长的工作。人是环境动物，让你离开熟悉的环境，这和上面说的让你离开根据地手法其实是相同的。