大学生|大学生求职遭受HR质疑，好言好语却换来恶语相向，平台做出回应 hr|求职

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大学生能够找到什么样的工作，是一个值得讨论的话题，因为现在的大学生真的越来越多了，而且在工作种类繁多的情况下，如何确保自己能找到好工作，也是大学生的必修课。

这个时候，一些懂得利用应届生优势的学生就会抢占先机，校招里没找到就，参加社招，总之是没闲着，不过，在参加社招的时候也有可能发生各种意外，打击学生的积极性，就例如这位学生遭遇的事情。

大学生求职遭受HR质疑，好言好语却换来恶语相向，平台做出回应！这位大学生到了临近毕业的日子，本想参加公务员省考，但是因为疫情原因，所以考试推迟了，不过一直在学校或家里呆着也不是办法，所以就想先找一份工作，但是他没有想到的是，找工作的时候竟然发生了这样的岔子。
据黄同学所述，一位毛姓的HR和他进行了交流，不过并不是讨论以后的工作，而是在吐槽他的大学不靠谱，竟然没有安排实习，期间的对话也让他感到不太舒服，所以他就表示不要继续聊了，没成想对方却回了一句“垃圾就是垃圾” ，让黄同学感到非常愤怒和无语。

但事情发生后，很快平台就出来回应了，先是跟黄同学道歉，后又表示已经将HR的岗位关停了。这下，黄同学才稍稍平复自己的心情。
说实话，如果心态不好的大学生经历这样的事情可能都不知道该如何处理了，显然这位毛姓HR对学生的毕业院校有些偏见，这么做实在是太冲动了，不提倡效仿。

HR将情绪发泄在无辜的学生身上，是种一叶障目的行为，不利于企业发展说实话，学生在报考大学的时候，对自己的学校可能了解也不是多么全面，并不知道学校哪里惹到了贵单位才让其有这么大的偏见，虽然说这是学生的母校，理应一荣俱荣、一损俱损，但涉及到人身攻击，也未免有些过分。
而且大学生找工作的方式有很多，更何况这个学生还是应届生，更是不缺就业机会，对于大学生来说，确实没有什么损失，但对于单位来说，可能会缺少一位人才，或许是之前这所院校的学生给自己留下了很深刻的负面印象，但也不可以将情绪发泄到无辜的学生身上。

很多单位的做法无异于是将学生往体制内工作推，现在的大学生，不用为了生计而发愁，在找工作的时候更是不会想要看人脸色。
公务员、事业单位等工作如此热门也是有原因的，因为他们的招录过程中的任意环节都挑不出来错，不会夹带私人情感，也不会做出这么草率的决定。

所以，从长远角度考虑，部分用人单位真的应该改变自己的思想了，虽然现在大学生数以千万计，但人才的数量是有限的，不要因为自己的固执己见把他们向外推，而学生今后再面对相似的事情，也应该有心理准备了。
毕业院校只是用人单位考虑的因素之一，学生最好的应对态度就是：道不同不相为谋学生们要知道的是，自己毕业后找什么样的工作是个人选择，但用人单位是否录取也是他人的选择，就像自己在找工作时考虑很多因素那样，对方也会慎重挑选，从这种角度来想，对于找不到心仪的工作这件事情也能释然。