芝加哥|毕业多年才明白，能力强的人当不成领导，往往不是因为“潜规则” 旧金山湾区

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“我能力那么强，为什么最后晋升的却是他？”大学毕业生在某个公司干久了，多半会有想要竞争领导岗位的心理，如果晋升失败，难免心中会有不甘。

大学生还未毕业就已经从师兄师姐口中听到了一点关于职场“潜规则”的说法，比如那些最终能晋升的毕业生要么就是跟老板有关系的、要么就是走了后门的。

关于职场的“道听途说”听多了，有些大学生坚信只要自己能力够强就一定可以晋升，而有些大学生则把职场想象的跟“宫斗”一样，觉得只要能让老板开心，那晋升是早晚的事儿。
但是大学生是否怀疑过师兄师姐对职场看法的可信度有多高？虽然师兄师姐不会故意骗你，但是保不准有一些就是他们“听别人说”的，或者师兄师姐的观点也夹杂着一些个人情绪。

毕业多年才明白，能力强的人当不成领导，往往不是因为“潜规则”小马大学毕业已经10年了，实习期就来到了一家小公司，公司从最开始的十几个人做到了一百多人，而小马从最开始的2100元实习工资干到了部门经理。
在小马转正不久，不少人听公司里的老员工说老板的坏话，但是她都只是礼貌性微笑回应。后来公司开始安排员工晋升，小马又开始听老员工说老板不按能力晋升，只看谁平时会来事儿。

后来老员工一个一个都走了，小马变成了老员工，并一路受到老板的重用当上了经理。期间也听到了不少员工对他晋升原因的质疑，觉得他工作能力一般，就是平时跟老板走得近。
小马分享了自己成为组长后的例子，当时客户急要一份策划案，意味着要有员工留下来加班，其他组长全当不知道这个事儿到点就下班了，但是小马却主动留下来帮老板完成了策划。

不久后小马被晋升为主管，而其他组长却开始说他就是为了当主管才主动加班的，还说他的工作能力一般，就是因为经常偷偷加班才有的那么好的业绩，说的好像老板被小马蒙蔽了。
但是小马心知肚明，自己之所以能成为领导，是因为在工作中很努力展现自己的优势，也很努力弥补不足，他表示，毕业多年才明白，能力强的人当不成领导，往往不是因为“潜规则” 。

“工作能力”并非老板提拔大学生的唯一考量，大学生要多从自身找原因一个能把公司越做越强的老板自然不一般，所以他用人的眼光或许不是每一次都对，但一定不会差到让员工觉得“老板傻”的地步，所以大学生想要顺利晋升，一定多从自身找原因。
老板是一定会考察大学生的工作能力的，在这点上除了考量大学生的业绩、学历水平、专业能力、管理能力、组织能力、表达能力外，还会考虑大学生在处理人际关系方面的能力。