求职|求职面试中，面试官的标准问题：这些都是必问的题目( 二 ) 求职

如果求职者真的重视面试的公司和岗位，当然会对公司做适当的了解。如果对公司一点都不了解，这个问题自然就难以回答了。
如果你说，很抱歉，我还没来得及了解贵司情况。那只能说明你对所要面试的公司不怎么重视，只是抱着试试看的想法来参加面试的。
【求职|求职面试中，面试官的标准问题：这些都是必问的题目】
标准问题五：请问你怎么看待我们这个岗位要求的？面试官问这个问题，主要是判断求职者对岗位的适应性，以及对岗位工作的了解程度。
如果求职者认真看过公司的岗位要求，认真分析过公司对相关岗位的侧重点，并能和自己的岗位胜任力适当结合的话，那么这个问题当然是很好回答的。
如果求职者说不出个所以然来，那么面试官有理由认为你很难适应公司的岗位工作要求。

标准问题六：请说明一下你的特长和过往工作业绩面试官问这个问题，主要是为了判断你到底有几斤几两。
一般来说，你的工作经历，工作经验，工作业绩和个人能力专长，正是企业之所以选择你的主要因素。
所以，在这方面，你需要提前做好相关准备，这样才会有良好的发挥。
你的特长是什么，你的核心能力是什么；你在以往的工作中，做出了什么成绩？能通过具体的数字和例证说明你的能力和业绩吗？这些正是面试者在回答这个问题时需要考虑的核心要素。

标准问题七：请问你的期望薪资？如果你之前认真了解过要面试的公司相关岗位的薪酬说明，自然就容易回答这个问题了。
如果你自认为能力优秀，年龄较小，竞争力明显，那么当然可以把薪酬要求提得高一点。如果不是这样，那么薪酬要求只要合理就是了。
什么叫做合理呢？其实每个地区、每个岗位的薪酬是有一个合理范畴的。你只需要选择合理范畴的中位数就可以了。
如果你的期望薪资过低，那么用人单位可能会怀疑你的能力；
如果你的期望薪资过高，那么用人单位可能会觉得用不起你。

标准问题八：请问你还有什么问题？面试官问这个问题，是想了解求职者对面试的重视程度，对所面试的公司的重视程度。
所以最好提前准备好相关问题。这类问题包括并不限于这些：公司的食宿情况；公司的工作环境；公司的上下班时间；公司是否经常加班；以及公司对岗位工作的基本要求等等。
除了上述标准问题外，面试官还会和感觉不错的面试者进行闲聊的。
比如现在所住的地方，是否已经成家，是否已经有了孩子，你的对象从事什么工作？对个人未来有什么期望等等。
面试官所询问的每个问题，自然有其中的道理所在，所以你需要重视并认真回应。
如果你能在标准问题的回应中展现出个人良好的口才和综合素养，展现出个人的专长和经得起推敲的良好业绩，那么面试官自然会把你列入到拟邀请入职的候选对象之中的。（MZK）