求职|面试官贬低求职者，却通知他被录用？深刻的三个原因招聘

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【求职|面试官贬低求职者，却通知他被录用？深刻的三个原因】喜欢职场原创，就关注“职有锋哥” 。
小马去一家公司面试，面试官看了小马的简历，对小马的背景不是很满意，对小马的工作能力也有所怀疑，认为小马的能力很难胜任这个岗位，需要一段时间的学习才能独立上岗。
这让小马很是沮丧，以为面试没戏了，可是谁成想，上午面完试，下午小马就接到HR的电话，通知他尽快入职，小马很是不解，面试官在面试中的意思应该是不合适，可又怎么还会录用他呢？

嫌货才是买货人“嫌货才是买货人”是一句台湾俚语，意思是说，嫌货品不好的人才是有意愿购买你产品的人。
面试官之所以“嫌弃”求职者的背景和能力，不正说明他对求职者的背景和能力有兴趣吗？正因为面试官对求职者有兴趣，才会认真去看待和了解求职者的背景，也才会提出更多的意见和看法。如果面试官对求职者无动于衷，甚至都不愿意跟求职者多交流，那么，可想而知，面试官对求职者一点兴趣都没有。
这个跟买东西是一样的，只有不断围绕着商品进行询问和提出看法的人，才是真正要买的人，因为想买，才会格外关注细节，否则看都不会多看一眼的。

贬低是为了压价为什么要贬低呢？目的就是为了压价。
买东西的时候，如果看到一件商品很不错，但一看价格有点贵，这时候我们会怎么做？直接跟老板商量能不能优惠点，这是常规做法，但老板也不见得会同意，再者就是挑这个物品的毛病，通过挑毛病让老板觉得这个商品有缺陷，有人肯要，那就降点价卖掉算了。
很多人都有这种经历，在面试中，面试官说你这不太行，那不太行，可最后还是录用了你，不过，虽然录用了，但在谈薪酬时，就会以此来压你的薪酬。
HR会说领导认为你的能力跟岗位的要求差一点，需要比较长的时间去适应，但是领导觉得你很有潜力，价值观跟公司也很匹配，愿意给你一个机会，所以决定录用你，但因为你的能力与岗位要求有差距，薪酬没有办法给到你的期望那么高。
这种做法高明就高明在，让求职者以为自己原本达不到用人单位的要求，但用人单位还愿意给自己机会，那不得感激涕零？工资少一点，却能换来一个赏识和认同自己的领导，那不是损失，而是赚大发了，不少人就倒在“先贬后扬”的迷魂汤里了。

招聘不过是性价比做过招聘的都知道，招聘永远不是找最优秀的人，而是找合适的人。
假如要招一个岗位，一群人来面试，有的能打90分，有的能打60分， 70分或者80分，你会选择哪一个？
有人说，这个闭着眼睛也知道选90分，从人才选择上看，选择最优秀的人才是没有错的，但是最优秀的人也就意味着薪酬要求高，对岗位的期望高，而这些，企业往往满足不了。
这就像企业是一家老爷车，却招来一匹千里马，千里马虽快，可套上老爷车，在短期内确实能将老爷车带起来，可是随着速度的加快，老爷车也容易散架，到最后，千里马认为老爷车配不上自己，而老爷车却认为千里马期望过高，不适合现实的需要。
所以，招聘并不是谁最优秀就选谁，而是选择综合之下，选择性价比最高的人选，简单地说就是选择那些能力与薪酬相平衡的人。这也是为什么一些很优秀的人也有面试失败的时候，他们不是不适合那些公司，而是那些公司用不起或者不敢用。