求职|求职面试中，面试官的标准问题：这些都是必问的题目求职

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文/马梓开
我工作25年来，除了在国企工作过3年外，其余20余年，都是在民营企业中工作的。在民营企业工作，当然离职就是一个常见现象了。
有离职，就有入职；需要找工作，就需要参与各种面试。
所以，每个找工作的人，都少不了和面试官沟通。面试官，可能是人事部门的，也可能是面试者要入职的具体工作部门，当然也可能是老板。
无论求职者面对的面试官是谁，这些标准问题是少不了的。
也就是说，通常情况下，只要求职者掌握了这些标准问题，提前多演练几遍，那么在面试中通常总会有良好的表现。

标准问题一：请你做一个自我介绍面试官通过你的自我介绍，想要获得的是你的思路的清晰程度，你对自身优势的把握和表达能力，你的口才如何，以及你的个人专长和工作技能情况。
每个入职者自我介绍的侧重点不同，说明他对自我要输出内容的掌握程度不同。凡是有经验的求职者，都会清晰自然地对个人进行介绍。
这种介绍包括，自己是从哪里毕业的，学习的是什么专业，经过多年的工作，形成了哪些能力，获得了哪些职称，自认为能力较强的地方是什么，工作多年来的主要收获又是什么。
有些人的自我介绍过于简单，简单到一分钟就说完了；有些人的自我介绍则显得很啰嗦，半天说不完。通常情况下，自我介绍两分钟到三分钟是合适的。过长或过短都是不合适的。

标准问题二：请讲一下你的工作经历在这里，面试官想了解的是你过往的工作情况，尤其是你最近的一份或两份工作经历。
如果你的工作经历很简单，比如只有一份或两份工作经历，那么把这两份工作经历进行如实说明就可以了；
如果你换过的工作较多，那么挑选最近一份工作的内容就可以了。
当然，你的简历上已经对你的工作经历做出了说明，所以在你讲解的时候，务必和简历中所写的保持一致。
在说明自己的工作经历时，最好把工作能力、所在岗位、工作绩效和项目经验做稍微详细的说明。

标准问题三：请说明一下你的离职原因这个问题是每个面试官都会问到的。
他们关心你的离职原因，是想考察你的求职动机，判断你工作的稳定性，以及你的适应力问题。
当然了，绝大多数求职者会说的原因，往往是个人原因。但是这种表达实在笼统，说明不了什么问题。有些求职者则会说自己有更高的期望，但是在原来的公司中无法实现；或者说原来的公司搬迁了，距离家里较远，所以另行求职；当然了，有的聪明的求职者会推托是家里临时有重要的事项，所以离职了。
如果你说因为和公司某人闹矛盾了，因为和上司不和，因为看不惯你的老板等等原因，或者说因为考核绩效达不到而离职了，那当然是不妥的。
所以，求职者需要以得体的回答来表明自己离职的客观和正确。

标准问题四：请问你对我公司了解多少？面试官询问这个问题，通常是为了测试求职者对这份工作是否重视。