职场老鸟：不争不抢不是美德，揭秘领导对不争不抢员工的6种看法薪酬

在职场有一类员工，他们总是选择一种无声的方式奋斗，既不争论也不争夺，默默地完成每一项任务。实际上，这类人往往在职场中是混得最差的以我工作十多年的经验，领导对不争不抢员工通常有6种典型看法

01在领导看来，你对目前的工作和薪酬非常满意
由于你在工作中不表现出积极争取的态度，领导很可能会认为你对目前的职位非常满足
这就导致在晋升和涨薪的考量中，你通常不会被列入首选此外，领导可能不自觉的分配更多任务给你，而不考虑相应的薪酬调整
晋升和加薪的机会则留给那些更加积极表达需求的员工
02领导可能会认为你只想混日子
这种印象来源于你没有显著的业绩亮点，仅仅是完成了基本的工作要求如果你处在一个非关键性的后勤职位，或许还能接受
但如果你处于公司的核心业务职位，那么不争不抢在领导眼中就等同于没有上进心，只想混日子
在公司进行业务调整或扩张时，这种印象可能导致你成为首批被调整的对象
03领导会觉得你易于驾驭，对你加倍索取
某些领导会将不争不抢的员工视作容易管理的对象
他们认为你不会提出抗议，因此可能会趁机安排更多工作给你，极尽压榨之能事即便你取得了成绩，也不太可能获得额外的奖励或报酬。毕竟，你没有明确要求，他们也就乐得利用这一点
04领导会认为你太过天真
不少不争不抢的员工坚信，只要努力工作，优秀的表现终将带来职场上的晋升和薪酬提高
【职场老鸟：不争不抢不是美德，揭秘领导对不争不抢员工的6种看法】他们对此抱有期待，但领导可能会认为这种想法过于幼稚
毕竟，领导自身也是从激烈的竞争中脱颖而出，他们明白“懂得表达需求的人更容易得到资源”的道理
05因为你的低调，领导可能会无视你的存在
许多低调的员工，他们认为勤勉是展示价值的最好方式，而不太重视与领导的互动
相反，那些能力平平但擅长社交的人可能会花更多时间在如何讨好领导上
在这样的工作环境中，领导可能更偏爱后者。尽管低调的员可能表现出色，但他们的不争不抢和低调使得他们在职场上容易被忽略
06对于那些有能力但不争不抢的员工，领导会特别照顾
对于那些实力雄厚，能为公司带来不可替代价值的员工，他们因为能力自信而不参与争斗
在这种情况下，领导对这类员工的态度通常是既敬重又小心翼翼，他们会主动提供优厚的待遇，以确保这些员工的忠诚和满意
总之，不争不抢的员工在职场中会遭遇不同的待遇，大多数情况下这种态度不利于个人发展。正如那句老话：职场中资源的分配极为现实，不主动争取，难以得到更好的机会