招聘|街道办招城管95%拟录取为硕博，招聘不应唯学历论本科生

近日，北京市朝阳区公布了2022年公考拟录用人员名单，从这些拟录人员毕业院校来看，大多是名校毕业生，其中不乏海内外顶尖高校，从学历构成看95%以上都是硕士和博士，本科生反而是凤毛麟角。 (2022年4月13日《中国基金报》)
北京大学博士考进街道办城管， 95%拟录取考生为硕博，不乏国内外顶尖名校，这样的新闻事件出现，如何不让广大百姓惊呆，街道办招城管都是硕博了，如果只是一两个还好，如今比例达到如此之高，这学历是不是太内卷了，乃至让百姓惊叹学历越来越不值钱了。
按理说城管真需要博硕学历吗？事实上本科生、专科生也可以胜任这一职业，毕竟城管日常工作平时只要工作人员多学习，懂法，在日常工作中用法律尺子衡量自己，在为百姓服务时，多做到热心、爱心和诚心，工作也是能够干好的，高学历或者只是城管管理过程中一些特殊岗位。尤其在此新闻事件中要说的是，街道办招城管，不是上一级政府部门，相关的工作更多是基层行政执法，在招聘中拟用高学历比例如此之高，如何不让人惊诧。
街道招收高学历城管，事实上还是相关的单位在这一事件中，运营出现了错误，在其工作的思路上更认准了高学历，觉得学历高工作能力就高，不明白城管执法其工作能力是综合素质考验，学历只是一方面，更多的是敬业能力，是不是真正能够带着感情去做百姓的工作。再者就是，之所以会出现如此多的高学历人员参考，一是北京这个地方不差高学历人员；二是街道的城管也是体制之内，工资也不低。也正是这样，才让招聘工作看似平凡，但高学历参与招聘者也是趋之若鹜。体制内的优越感，让任何人都有想法。
如何让政府部门机关单位招聘不再让人感觉学历贬值，让一些本专科学历人员也有竞争上岗的机会，还需要组织招聘的单位，不要唯学历论，学历只能代表一个人的一部分，不代表全部，特别是在基层单位，很多学历很普通的工作人员，他们工作的能力，他们在工作中所取得的业绩与高学历的人相比又有什么差距呢？
在当今时代，特别是年轻人就业上岗还很难的情况下，相关部门招聘也存在着用人难的现状，在招聘中，给本科生、专科生，或者是在其他方面有特长的人员一些机会又有什么不可呢？破除唯学历论思想，应该有所行动了，这也是当今时代改革需要破除的思想。
苗凤军
编辑:钱江
【来源：西安网】
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