95后|九五后打工现状：不跟老板共情，懒得搞同事关系，等着公司解雇 hr|职场故事

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2022年，最大的95后已经27岁，眼看是要奔三的年纪了。
最小的95后也已经大学毕业，很多都已经进入社会走上职场，褪去学生的青涩，正式长大成人。
95后是一个很特别的群体，他们是跟互联网共同成长的一代人。

有人说：
95后的大脑经过了信息时代的改造，他们可以如同计算机一样，熟练地进行多线程的操作。
娴熟抓取任何他们需要的信息，不慌不乱的为自己所用。
比起现实世界，他们更熟悉的是互联网的逻辑。

他们有控制力，有创造力，也渴望拥有影响力。
但不得不承认的是， 95后的群体也存在的巨大的认识割裂和层级的鸿沟。
相较于比他们年龄大几岁的九零后、八五后，这两个群体尚有通过自身努力达成阶层跃迁的可能性；

而到了95后一代，上升通道似乎正在徐徐关闭，奋斗变得没有价值，努力的边际效应越来越衰弱。
于是，很多寒门95后，开始认命。

以下就是三名平凡的95后年轻人，他们各自在职场和生活里的思考与挣扎。

小温， 27岁，运营

分享一下最近我找工作面试的经历吧。
公司一：
试用期六个月，月薪四千五，试用期八折，没有五险，正式入职之后才给交五险。
并且HR说，这已经是这栋写字楼里所有公司最好的待遇了。
“有好些公司，就没有给员工交五险这一说呢！”HR的语气里充满着骄傲和自满。

公司二：
感觉一直做运营好像也不是什么技能， 35岁之后大概率会被扫地出门。就想着学门技术吧。
我平时喜欢喝咖啡，想试试去咖啡店应聘。
我说我没有经验，愿意学，面试了两家咖啡店，老板都说，没经验的话六个月实习期，没有工资，言外之意就是白打工半年。

有个老板说：
“你无非就是少挣半年工资，但你能学到一门手艺啊。你有了手艺，以后去哪里都能找到工作。 ”