|职场老员工为何比不过新人？掌握一万小时定律，焕发职场第二春

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《异类》一书中指出了一条一万小时定律，他指出一万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。
如果按照一天8小时的工作时间来算，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要五年的时间。
可是，我们在职场中，在工作了五年的时间后，并没有成为自己专业中的顶尖人才，相反还是拿着微薄的薪水，做着最基本的工作。
是一万小时定律不适用于职场了吗？当然不是，是我们的理解存在了一定的偏差。

这里的一万小时并不是指最基本的工作时间，而是指我们用来学习提高的时间。同时，这一万小时也只是底线，而不是上限。所以能否成为行业的专家，我们不能单单从时间来进行衡量。
那么我们需要如何在职场中运用这一万小时定律呢？这就要求我们学会使用创造性工作的思维。
那什么叫做创造性工作呢？其实这只是对日常工作的一种优化，它并不需要你提出多么有想象力的建议和做法，你只需要基于你自己的日常工作即可。
打个比方，比如你的本职工作是统计单位各部门打印纸的消耗情况。你在统计完成后，发现有的部门打印纸消耗得很少，而有的部门却很多，你便仔细询问了他们的用纸情况，总结出了一套节约用纸的方法。
你将这方法交给了领导，领导在单位推广，为单位节约了一大笔打印纸的费用。你所做的总结出的节约用纸的方法，就是“创造性工作” 。

再比如你负责记录一次会议内容，在整理会议内容的时候，你发现在会议中出现了很多引用的信息，你只需要将引用的信息及时整理到会议记录中即可。
如果进行创造性工作，你就可以将会议中引用的资料找到出处，核对引用的准确性，同时可以将相关的资料以附件的形式，附在会议记录的最后。
通过以上的两个例子，我们可以看出创造性工作是一种让日常工作变得出彩的一种方法，这是对你自己口碑的一种经营和建设。
运用创造性工作，让你的工作不再是简单的重复，这样的工作你做得多了，一方面可以让领导和同事对你留下有头脑，有想法，有工作积极性的印象，另一方面也可以在工作中得到成长。

我们在职场上经常会看到很多兢兢业业工作多年的老同志，始终得不到领导的提拔，由于只是简单地重复日常工作，即使工作十年，还是如同刚入职场的新人一般，这样的人在职场中并不少见。
虽然有着十年的工作经验，但是却十年如一日，这就是不会创造性工作的结果。
虽然只有一年的工作经验，但是却一年顶十年，这就是创造性工作的好处。
毕竟职场是一个不看苦劳，只看功劳的地方，没有功劳，有再大的苦劳也无济于事。
如果你能拥有一万小时的创造性工作的积累，那么相信无论是你的工作能力，还是你在单位的口碑，都会有很大的改善。

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