|35岁的职业危机，到底是谁的“锅”？( 二 )

所以说，这些动辄为公司奉献了十年青春的80后，到了行业低谷的时候却被公司“一刀切” ，确实挺让人心寒的。

03为什么IT行业“不待见”35岁以上的人？
主要是如今有些计算机相关企业，创新意识薄弱、开发能力不足，特别喜欢照搬或借鉴其他企业的优秀设计。
毕竟每个细分领域的成熟设计和优质产品就摆在那里，在这些习惯了“站在对手肩膀上”的企业家眼里，与其掏出二三十万年薪留住35以上的行业大牛，还不如花同样的钱，在应届毕业生里挑上三四个能吃苦、有创意、肯加班的“少年仔” 。
反正很多新产品、新创意、新项目，就是拿着别人的成果修一修、改一改，招几个年轻程序员每天加班加点地干，怎么说也比那些懂行情知内情，敢和老板拍桌子，敢带员工撂挑子的80后老员工的性价比，要高得多。

当然，这些招聘辞退犹如“砍瓜切菜”般容易的互联网企业，虽然在研发和创新上后继乏力，全靠一帮90后年轻人在那里冲锋陷阵，但是在清退80后老员工的时候，创意可是大大滴！

只会埋头苦干，该辞！
工资待遇太高，该辞！
喜欢拉帮结派，该辞！

我想很多大于35岁的老员工，如果依然不清不楚地混迹在IT行业，有极大概率你会无比真切地体验到人情冷暖和世态炎凉。
没办法， IT行业就像是一座围城， 25岁的人想进去， 35岁的人不想出。
你是继续升职加薪，还是“背锅”出门，最终抵不过公司老板的一句话。
没钱人的生活，就是这么枯燥，且乏味。