|35岁的职业危机,到底是谁的“锅”?
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\">IT行业就像是一座围城 , 不明真相的年轻人渴望高薪 , 身在其中的上班族 , 又熬不过35岁这道槛 。
35岁的职业危机 , 到底是谁的“锅”?
【|35岁的职业危机,到底是谁的“锅”?】你说扎心不扎心?
35岁 , 本该是起早贪黑的职场男女 , 在经历了入职未定、岗位浮沉和独挑大梁之后 , 兼具经验、智慧和实力的年龄 。
但是很可惜 , 每年的应届毕业生那么多 , 很多大名鼎鼎的科技公司 , 在榨干麾下中层和中坚力量的“剩余价值”后 , 还是选择了和这些35岁正值当打之年的老员工 , 说拜拜 。
一方面是出于控制成本和甩掉包袱的需要 , 一方面也是因为应届生好管理、好控制、好诱惑 , 不管你画出多么离奇的大饼 , 总会有年轻人愿意相信 。
久而久之 , 就成了一种“行业惯例” 。
01实际上 , 35岁职场门槛的说法 , 最早可以追溯到1994年的《国家公务员录用暂行条例》 , 里面明确讲了:
当然公务员有公务员的难处 , 好不容易通过公考和面试 , 如果因为超龄而错失了岗位升迁的机会 , 半辈子就做一个科员 , 虽然乐得本分 , 但总归是一件人生憾事 。
公务员招考的年龄不超过35岁 。
《芈月传》的作者蒋胜男说道:“这一年龄限制会向全社会传递出一种观念 , 即35岁以上的人丧失了与全社会劳动力人口公平竞争的可能 。 ”
在现实中 , 许多银行机构、IT企业和科技公司 , 都在招聘公告中写下35岁的年龄限制条件 , 将许多徘徊在辞职、跳槽和创业之间的“中年人”无情地摁在了生活的尘埃里 。
结果 , 这些技术能力出色 , 项目经验丰富的中层管理 , 就因为“年事已高” , 学习能力和执行态度比不上HR那里“堆积如山”的年轻人 , 就被曾经奉献了青春和心血的“老东家”给抛弃了 。
这样的做法既粗暴鲁莽 , 又没有人情味儿 , 真不知道这些企业怎么想的 。
02还有些企业 , 虽然在招聘广告中对员工的年龄不做限制 , 但是HR在实际面试中 , 却会自然而然地淘汰掉那些在年龄上不符合要求的求职者 , 尤其是程序员 。
一般说来 , 在以90后员工为主的IT企业中 , 适当招进少量35岁以上经验丰富的80后员工 , 有助于公司更快更好地解决业务、运营和项目方面的问题 , 但很多面试官一翻开简历 , 看到基础资料上写的年龄 , 就会忍不住皱眉叹气:
也就是说 , 有不少科技名企在光鲜亮丽的销售业绩和迅猛扩张之下 , 牺牲的实际上是许多老员工的生活和年轻人的未来 。
“算了 , 年龄大的员工 , 虽然能力强、经验多 , 但是要求也高 。 ”
随着大学生扩招 , 2022年高校应届毕业生数预计超过千万 , 这么多的年轻人涌进就业市场 , 势必要引发更多35以上老员工的跳槽和离职 。
毕竟刚毕业的年轻人 , 老板说啥他都信 。
但是30多岁的老员工 , 或者说80后就完全不同 , 疫情再反复、生意再难做 , 房贷车贷和教育养老的压力不会小 。
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