在职场中什么样的人吃得开 性格和能力同样重要

所有的新人在进入职场的时候,都会关心这样一个问题,那就是怎样才能受欢迎而不被排挤,换句话说,那就是在职场上如鱼得水,你觉得在职场中什么样的人吃得开呢?
职场中的生存法则很现实,也很残酷 , 有的人可以在职场中如鱼得水 , 而有的人在职场中只能埋头苦干 , 到最后,埋头苦干的人还不如一些干的没他多的人混的好,这也体现了职场需要随机应变 。

在职场中什么样的人吃得开 性格和能力同样重要

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【在职场中什么样的人吃得开 性格和能力同样重要】如果把握不好与同事的关系,那么就会导致后面有些事情的很难进展 , 在职场中混的比较好的人都有一些特质,能在职场上注意到他人忽略的地方 。
小A和小B进了同一家公司,两个人工作能力都不错,不过两个人最大的不同就是性格 , 小A严肃板正,不爱讲话,整个人冷冰冰的,小B则与之相反,每天开开心心的,脸上带着笑 , 也很幽默,休息时经常逗得大家哈哈大笑 。
后来实习期过去,两个实习生只能留下一个,不出意外 , 整天笑哈哈的小B留了下来,如果两个人能力相同,性格也一样,反倒是难以抉择,但是两个人性格天差地别,大家都喜欢第二个女孩,谁不愿意和小太阳一起工作呢?
职场上情绪稳定 , 且能给别人带来情绪价值的人是最混得开的,一个情绪稳定的人,他是好相处的人,也是容易沟通的人 , 因为他能够管理好自己的情绪,不会因为自己的负面情绪,影响到工作 , 甚至是影响到同事的工作,能管理好情绪,本身就是一件了不起的事情 , 也证明了这个人有过人之处,能力较强 。
一个情绪稳定的人,也能给其他人提供情绪价值 。这样的人能够调节工作氛围和同事间的关系 , 试问,谁不愿意在一个舒适的环境中奋斗呢?
那些在职场上吃得开的人,常常被认为是情商高 , 会来事儿,但实际上,她们之所以能在职场上吃得开,其实是因为能够提供情绪价值,带给他人一种正面且积极的反馈,而人总是希望得到这种积极的反馈的 。
想要在职场吃得开,向上管理、人际关系、工作能力是必备的基础 , 但最重要的是工作能力强了,向上管理和人际关系就是锦上添花,如果工作能力很差 , 那么向上管理和人际关系就是画蛇添足 。