一个热点话题的见解 。我们dkp团的治疗能不能出分拿火圈？作为公会管理，我们的重点在于公会能一直运作且保证效率 。如果过多的偏袒dps或者治疗的其中一方都是不对的，我们要做的是制衡 。治疗当然可以出分拿火圈，因为对于治疗来说这是他们作为会员的权力 ， 如果不允许，有失公平，且治疗难招，供不应求 。但是对于dps ， 火圈提升极大，且没有很好的替代品 。这时候我们就可以设置治疗1.5倍分数或者2倍分数可以获取该装备 。保证出分权且同时兼顾dps的提升 。制度一旦生效，要确保所有会员知晓，清楚明白的进行利益分配，减少矛盾发生的可能性 。这个操作就包含了 游戏 当前的核心问题 ， 如果一个会长没有时间去经营和思考，也没有安排人去辅助自己的话，是运作不了这个公会的 。
我来回答：应当如何经营好一个魔兽公会 。
解读下这个问题，怎么样才算经营好，是以G团模式经营还是以D团模式经营 。经营的意思是已经有一个公会了，但是公会出现了不小的问题需要解决，或者说是公会还没建立，需要了解怎么去经营，这范围有点大了，这个问题我收藏了很久，一直不知道该如何来回答 。那下面我就从已经建立公会和没建立公会两种情况分类回答 。
1：已经建立好公会且有一定的人口基数 。
A:这种情况下团队已经基本可以组建，这种公会最首要的问题是一套完善的Dkp制度或者G团标准 。制度决定了大家在付出之后所能获得的回报 。所以这是大家最关心的问题 。公平公正的制度才会带给大家安全感，且有些特殊物品不需要遮遮掩掩 ， 按照正常方式分配即可 。
B:一个团队的基本人员框架 。Mt，指挥 ， 团长，Dkp管理 。如何来甄选合适的人员便成了你做为公会会长需要做的第一个重大选择，当前阶段，建议先带团打Zug，在副本中发现适合的人才加以培养 。职业队长同理，所有的公会管理在装备分配上没有任何特权，这点是必须确认的 。
C:Mt的水平，指挥的水平，团长的威慑力 。
一个团队是否能够稳定Fm副本，T团队尤其重要，特别是Mt，不单只是需要能拉好怪，还要做到对T团队的培养和沟通 。指挥的水平将会直接影响副本的速度以及灭团几率 。团长，将会是公信力的体现，团长务必做到一视同仁，无论对待新人或者老人都要公平公正 。偶尔可能会因为太多公正得罪一些人，但是你收获的信任会比失去的多得多 ， 这也是团长的无奈之处，总是需要做出选择 ， 是团队还是某个人 。
2:未建立好的公会
当前魔兽世界怀旧服经营（公会非常困难，如何收人，如何稳定人员 ， 都是很大的问题，当前怀旧服这边看似玩家群体庞大，但是大多数玩家都是闲散人员 ， 不愿意进入公会，不愿意接受更多的管理或者说是不愿意失去自由，和投入感情 。但是恰好社交魔兽才是最珍贵的 。所以现阶段你想创建公会，会特别的困难，除非你有超强的指挥水平以及超级雄厚的财力，这两样中任选其一便不会那么难，就算你有超强的指挥能力，你也需要从G团开始.
以上说的是最基本的先决条件，当你做好了以上的种种在想着如何好好经营，大量的时间，大量的追随者，都是一个公会会长必须要拥有的 。大概就聊这么多了 ， 我的公会已经有7年多的 历史 ，和大家在一起这么久，已经习惯了身边有这一群人，已经习惯了每个星期的活动日 。
小伙伴们，你的公会是Dkp ， 还是G团，你喜欢你现在的公会吗？
您好 很荣幸可以回答您的问题

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