某大厂程序员自爆：为什么HR和猎头招不到人薪酬|程序员

每天时间是固定的，人做事情的效率很重要，不可能24小时一直工作，是人就需要休息，吃喝占据的时间也不少，人用来工作的时间是有极限的。时间利用率，并没有大家想象的那么多，要合理分配工作任务。
你每天去公司，能随时进入工作状态吗？随便浪费一些时间，工作的时间就要打折。要将做的事情，分清轻重缓急，先做重要的事情，有时间了，再去做不那么重要的事情，这样才能更好的利用时间。

经常能听到人说，企业招聘不到合适的人，个人找不到合适的工作，真相到底是什么呢？有个网友去求职，面试过程都很顺畅，看到企业给的工资很高，经过几轮面试，到谈薪环节，薪酬降幅很大，员工无法接受，直接就走了，事后感觉自己被侮辱了。
企业招聘给的是25-40K ，实际谈薪到了16K ，落差大不大，面试是需要耗费时间的，虽然行情有影响，但好用的人，价格还是会贵的。用过好的人才，跟一般的人才，就知道性比价如何。企业降本很容易，但增效很难，把钱用在招揽合适的人上面，取得的结果也许会更好。
【某大厂程序员自爆：为什么HR和猎头招不到人】对于一些招聘网站的薪酬，不一定是真实的，你看到的薪酬要求，跟实际的薪酬有出入，所以面试的时候多沟通清楚。
一般好用的人，想法是很多的，企业待遇给得不合适，是很难招聘到好用的人。一个人的履历好，学习能力强，学历高，求职的机会更多。企业要认清自己，个人也要认清自己，这样才能达成一致。
企业现在招聘标准很高，学历要好，大厂履历，周末还要无偿加班，工资还给的不高，对于这样的公司，你觉得好用的人才会去吗？
不是企业招聘不到人，是企业和个人都在追求完美，哪有所谓的物美价廉，你愿意出什么价位招聘人，就能招聘到什么样的人，真正好用的人才，找工作问题还是不大。一个公司留不住人，跟一个留得住人，都是有原因的。别只看吐槽，自己去求职才知道实际情况。
有朋友在一家公司，薪酬被一降再降，一直在找工作，找到了也就会离开。公司对人好了，人们的满意度会提升，公司对人不好了，人随时都会想着离开，有些人不离开，不是对公司有好感，只是没合适的地方。
公司要发展不好，降低成本能理解，公司的精力应该花在业务上，发展越好的公司，愿意给出的薪酬更可观。招聘不到人的公司，要么是钱不到位，要么公司管理有问题，只要能干的人，选择机会是很多的，没有选择的人，才会愿意将就。