这几个行业“招人难”，现在的年轻人为啥不干呢？神农架|野生动物|金丝猴

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据相关统计，我国每年均有逾千万的应届毕业生。在这些新鲜的职场力量中，约七成的人对自己的未来财务前景持有高度乐观的态度，认为自己毕业后的十年内能够达到年薪百万。这种乐观情绪在影响他们的职业选择时，导致了他们对传统行业的忽视，甚至产生了对传统行业的轻视态度。

这种心理现象在就业市场上表现为大学生的挑剔和浮躁，同时也使得许多传统行业面临用工短缺的问题。
目前我国已有三大传统行业陷入了“用工荒”的困境，即便这些行业的企业将月薪提升至一万元，也难以吸引到足够的劳动力。
面对这样的情况，我们不禁要问：这些传统行业究竟发生了什么？
而现在的年轻人又持有怎样的职业观念？这些问题值得我们深思和探讨。

当前，尽管我国每年有大量的大学毕业生进入就业市场，但许多企业仍面临用工荒的问题。
这背后的原因涉及招聘与求职之间的失衡。随着全球经济的技术变革和产业升级，传统产业的发展受到一定限制，而高科技与创新型企业则呈现出快速发展的态势。企业对具备创新能力和技术能力的人才需求日益增加。现有的教育和培训体系尚未能完全满足这种需求，导致招聘市场上供需之间的不平衡，从而造成了就业难与企业招聘难的双重困境。

与此同时，国内众多创业公司在招聘时倾向于寻找具备多方面技能的员工，即期望一名员工能够胜任多项工作任务，甚至达到三四个人的工作效率。实际情况显示，大部分求职者并不具备这样的综合能力，即使具备，也不愿从事这类高强度的工作。特别是90后和00后这一代年轻人，他们普遍没有太大的家庭负担，因此更偏好于选择自由职业或远程办公等灵活的工作方式，这样的选择使得他们不再受到地域和时间的限制。这种趋势进一步加剧了招聘方与求职者之间的供需失衡问题。
【这几个行业“招人难”，现在的年轻人为啥不干呢？】
目前，尽管许多公司持续进行招聘活动，但一个不容忽视的事实是，许多行业的薪酬水平并不如基础劳动力如送外卖等行业高。这一现象导致越来越多的人开始考虑转向这些看似“基础”的职业路径。
具体而言，许多公司的新员工起薪往往较低，可能仅在每月三四千元的水平。即使是已经在公司工作多年的老员工，其工资也往往仅能达到五六千元。相比之下，送外卖行业只要员工勤奋努力，很容易实现每月七八千，甚至万元以上的收入水平。

再者，诸多企业未能建立完善的福利制度，使得众多员工觉得他们的付出与回报并不对等。
此外，员工常常在非工作时间，包括工作日及周末，被迫进行加班，却未能得到相应的加班费用或调休，这极大地破坏了员工的工作与生活平衡。
反观外卖行业，其员工能根据自己的需要灵活选择工作地点和工作时间，这种自主性为他们带来了更强的工作掌控感，有效降低了工作压力和疲劳感，使他们有更多时间照顾家庭。
当前有越来越多的人选择从事外卖配送工作，而非在企业就职。尽管外卖行业的收入可能存在不稳定性，但从整体收益来看，这一行业的收入普遍高于许多企业的工作收入。随着行业的不断发展，外卖行业也开始更加注重员工福利保障，这进一步吸引了众多求职者的目光。

当前，我国建筑业、服务业和制造业这三大行业正面临着严重的“用工荒”问题。
此前，我国人社部已公布了一份关于我国最紧缺的100个职业工种的报告，其中明确指出了这三大行业的用工缺口。这一数据充分反映了我国劳动力市场的现状，也提醒我们必须高度重视这一问题，采取有效措施加以解决。

ü建筑业，作为国民经济的重要支柱，其工作特性显然与众不同。
多数岗位需要员工付出高强度的体力劳动，并在高温、严寒等极端环境中坚持作业。
近年来，随着国家对房地产市场的调控力度逐步加强，房价开始呈现下跌趋势，进而影响了建筑业的利润水平。
受此影响，工人的薪酬及福利待遇也呈现出一定的下滑态势，这在一定程度上促使部分工人选择离开该行业，寻求更为理想的发展机会。
与此同时，随着建筑业及其工程技术的持续进步，企业对员工的素质要求日益提高。招聘合适的人才已成为企业面临的一大挑战，需要投入更多的时间和成本。这一现象加剧了建筑业用工荒的局面，对企业的稳定发展和项目的顺利推进造成了一定影响。
建筑业面临着多方面的挑战和困难。为确保行业的健康稳定发展，政府、企业和社会各界需共同努力，通过政策扶持、技术创新和人才培养等措施，为建筑业创造更加良好的发展环境。

ü服务业在我国经济中占据重要地位，其从业人员数量超过制造业，占据我国所有从业者的半数以上。
当前服务业的用工状况却亟待改善。
①　服务业中存在部分职业薪资偏低、工作时间过长的问题，这限制了从业人员实现自我价值的能力。例如，餐饮服务员、保安等基础服务岗位的薪资普遍接近甚至低于最低工资标准，同时工作时间较长，这使得从业人员难以维持基本生活，更难以追求职业发展。
②　服务业的职业发展空间有限。相较于其他行业，服务业提供的职业发展机会较少，许多从业人员感到自己的职业前景黯淡，这导致了服务业中的人才流失问题较为严重。
③　服务业的社会认可度较低。服务行业的从业人员往往被视为“底层”职业，受到社会的歧视。这种观念不仅损害了服务业的整体形象，也打击了服务从业人员的自尊心和自信心，对服务业的发展造成了负面影响。
我们需要重视服务业用工状况的改善，提高从业人员的薪资待遇，扩大职业发展空间，并提升社会对服务业的认可度，以促进服务业的健康发展。

ü我国制造业历经数十年的蓬勃发展，已然跻身全球制造业大国之列。
当前阶段，我国制造业正面临着一项严峻挑战——用工荒。此现象的出现，源于多重因素的叠加。
①　众多制造业岗位对劳动力的需求表现为长时间作业和高强度劳动。加班成常态，工作环境亦不尽如人意，这无疑令众多年轻人望而却步。
②　诸多制造业工厂坐落于城市边缘或偏远地带，其周边环境和居住条件欠佳，进一步加剧了招工难的问题。
③　科技进步的浪潮不断推动制造业向高端化、智能化发展。特别是工业4.0和人工智能技术的日新月异，使得制造业岗位对劳动力的技能要求愈发提升。遗憾的是，当前劳动力市场中，具备这些现代化技能的劳动力供给并不充足，这无疑加剧了制造业用工荒的困境。

针对当前三大行业所面临的用工荒问题，我们提出以下三项措施以寻求解决方案：
①　优化员工待遇与福利体系：
解决劳动力短缺问题的核心在于优化员工的待遇与福利体系。企业需密切关注员工薪资及福利状况，并根据市场变动进行适时调整。增设员工社会保险及住房补贴，旨在为其创造更优质的生活环境，进而吸引顶尖人才加盟。
②　强化员工培训体系：
面对市场需求的快速更迭与技术进步，企业须不断加强员工培训，使其掌握更多元化的技能与知识，以适应新时代的挑战。同时，深化与各大高校及专业学院的合作，为学生提供实习与就业机会，进而吸引更多优秀人才投身此行。
③　塑造积极的工作环境与企业文化：
通过组织各类集体活动，如文体竞赛、团队旅游及建设等，增进员工间的互动与沟通，从而塑造积极向上的团队氛围与企业文化。运用激励机制、荣誉制度及宣传策略等手段，激发员工的创新精神与个人潜能，进而增强其团队凝聚力与归属感。制定全面的员工关怀计划，提供心理咨询与健康医疗服务等支持，让员工感受到企业的温暖与关怀，从而更加忠诚于企业。

我国经济发展所遇到的传统行业用工短缺问题，已成为一大挑战。
为应对此挑战，需企业和社会的共同努力，加强人才培养与引进，优化员工薪酬与福利体系。
特别是在当前高房价和高物价的双重压力下，许多员工承受着沉重的房贷负担和家庭责任，企业应当在住房补贴和家庭关怀方面给予更多支持。还应推动相关行业开展职业培训和技能提升项目，以提高员工的整体素质和专业技能水平，进而增强员工对行业和企业的信心与认同。唯有如此，方能从根本上解决用工荒问题。对此观点，您是否认同？如您认同，请点赞表示支持。