求职|“金三银四”求职季为何“遇冷”？企业HR说出“背后”现实原因贵州|双龙|招聘|职场故事

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

前言

据统计数据显示， 2022年我国应届大学生毕业人数将会首次突破千万大关，求职路上的艰难不亚于高考时百万人过独木桥的“惨烈” 。

很多应届毕业生在大四实习时就已经开始努力物色适合自己的企业或公司。在激烈的竞争面前，已经“卷起来”的求职之路，显得更加坎坷。

有句话叫做屋漏偏逢连夜雨，一部分痴痴地等着校园春招的学生不断在失望中匍匐，毕业生迎来“超冷”春招，面对僧多肉少的岗位竞争，应届毕业生到底该何去何从？

人生新阶段，未料想开局就遇超难关卡即将走出校园的应届毕业生马上要开启自己的人生新阶段，这原本是一件值得期待的事情。谁又能料想，找个适合自己的好工作比攻克学习难关更费力。千万毕业生瓜分有限的就业岗位， 2022年毕业生就业开局就遇超难关卡。

关于毕业生找工作困难这个话题，几乎每年的毕业季都会被提及，但似乎每年都没有今天这样激烈。根据智联校园所发布的数据显示，在2022年年初时就有大量的毕业生开始投递就职简历，投递量同比增长223.6% 。
【求职|“金三银四”求职季为何“遇冷”？企业HR说出“背后”现实原因】很多毕业生都希望能够利用“金三银四”的春季黄金招聘季提前找好适合自己的工作，然而今年的线春招与校园春招一样，四个字足以概括：冷冷清清！

春招遇冷体现在三个方面：一是毕业生心仪或对口的岗位有限，四年学习，毕业不得不选个不熟悉的行业或岗位，这是很多毕业生在过就业“独木桥”时，既纠结又不得不面对的现实；
二是竞争者内卷激烈，同样的岗位，本科应届毕业生和研究生应届毕业生等同时竞争，个人学习经历和实习简历的丰富度让岗位竞争直接“卷起来”；三是行业遇冷，不仅中小企业通过裁员的方式来度过经营难关，连大厂、大企业也开始纷纷裁员、缩减岗位。

考研、考公务员，弯道行驶能否走得通？
“条条大路通罗马” ，既然应届毕业生的就业竞争如此激烈，那是不是可以另辟蹊径呢？这样想的人不在少数。据悉，今年参加公务员考试、有考研意向的人成倍增加，用继续深造等方式来躲避激烈的就职竞争，这原本不失为一种好方法，但这样想的人多了，康庄大道也会显得格外拥挤。
有毕业生同时选择了考研和公务员考试，临毕业前做“最后一搏” ，可博概率这种事情，多数情况下靠的都是实力而非运气，现在激烈竞争中稳妥“上岸”并非易事。

“考研意味着又要耽误两年多的时间，真害怕两年后自己在企业HR眼里的价值还不如应届毕业生。 ”
“公务员虽然是‘铁饭碗’ ，但职业发展、薪资水平都被框住了，还不知道自己是否能够通过面试，太迷茫了！”