姚明|人社部发布关于防止企业招聘歧视的通知，如何营造好的就业环境？麦迪

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人社部近日发布关于加强企业招聘用工服务的通知，持续开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动，完善招聘信息管理制度，强化企业主体责任和招聘服务提供者审查责任，督促其确保信息真实性、合法性。依法查处发布虚假招聘信息、签订不实就业协议等扰乱人力资源市场秩序的违法违规行为，净化市场环境。坚决防止和纠正性别、民族、年龄、学历等就业歧视，消除不合理限制，营造公平就业的良好环境。

不知何时，互联网一度成为30岁以下的年轻人聚集地，还曾有某独角兽企业HR面试中问“这个团队平均年龄26.5岁，你如果进入这个团队如何平衡年龄代沟？”
从企业层面看，企业要逐利生存，生存在第一位，生存都没有何谈公平。所以和企业谈“避免就业歧视” ，无异于和开车的司机说“你不能违章” 。

再给大家科普一下，什么情形涉嫌性别歧视：

使用性别歧视的语言或图像对工作岗位进行描述；
除国家规定的不适合女性的工种或者岗位外，招聘信息显示限男性、适合男性或男性优先，或者提高对女性求职者的要求；
拒收或者不看某一性别求职者的简历；
同等条件下，限制某一性别求职者笔试、面试或者复试的机会；
……

但是回归职场本身，大多数HR都曾聊到过这个话题，但是他们都统一口径：职场，歧视的一直都不是女性，而是那些因为怀孕就开启摸鱼模式的女员工们。

刚休完产假又怀孕，老板无奈，只能选择辞退。
女员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。

· 对此，曾有企业人力资源负责人建议，将企业用人情况与税收等挂钩，对积极避免就业歧视的企业予以税收或其他政策优惠，激发企业取消就业不合理限制条件的积极性。
【姚明|人社部发布关于防止企业招聘歧视的通知，如何营造好的就业环境？】· 从长远看，还得在人力资源市场的结构调整上下功夫。
· 相关专业人士说，用人单位在人才招聘时设置不合理限制条件，根本原因在于人力资源市场供大于求。要避免这种情况，就得大力调整人力资源市场结构，从高校端强化人才供给的匹配度和专业人才的差异化发展，同时从整体上全面提高劳动力素质，让各类人才适得其所，竞相绽放。

所以综合来看，政策是好的，但维权就没有那么容易了。很多企业也不会在招聘信息上出现性别、民族、年龄、学历等歧视或限制的字眼，但招募的时候HR会对求职者进行有规则的淘汰。现在的就业竞争大，打工者供过于求，这些就业歧视就在所难免，需要营造公平的就业环境，首先是要保证相对高的就业率，改变供求关系，资方才会为了争夺劳动力资源而去打破潜规则。其次是执法要有力，降低打工者维权的成本，尤其是时间成本。企业在劳资纠纷处理中，就是用拖而不决的方式对待，吃亏的还是打工者。