求职|面试时紧张，为什么有人会惧怕面试？求职

求职者面试时紧张，有的人甚至因为惧怕面试而不去找工作，为什么面试会让有些人如此害怕？

【求职|面试时紧张，为什么有人会惧怕面试？】资深人力资源专业人士经过分析认为主要有以下原因：

首先是缺乏面试经验。
和其他能力一样，面试也是一种技能，必须通过练习才能提升这种能力。如果没有练习的机会，面试者很可能感到紧张和不适。所以，缺乏面试经验是求职者面试失败的一大原因。
就算求职者可以一定程度上“练习面试” ，但是真实情况总是与人们的设想大不相同，从某个角度来讲，真实的面试只能在实践之中练习，无法被模拟，这就是面试令人害怕的原因之一。
另一个让求职者不敢面试的原因就是：人们害怕接受评价。
自我价值和自我认同对于个人来说至关重要，所以一般来讲我们并不会轻易评价身边的人，也不习惯接受评价，但是找工作的时候除外。
工作面试是评估自己价值的一种非常具体的方式，因为结果是二元的，要么通过，要么不通过。所以公司必须评价你是否适合这个岗位，而求职者在面试时必须直面他人对自己的评价，这种评价直接关系到求职者自身的价值认同，在日常生活中是非常少见的，所以有些人不敢去面对。
在人力资源市场中劳动者被资本化了，这会对求职者的自我认同造成很大的挑战。当外部否定求职者的价值时，求职者必须面对心理上的挫败感，很容易产生自我怀疑，并不是所有人都敢于面对这种现实。
还有一个重要原因：面试官有所准备，知道自己要从求职者的答案中获取什么，但是求职者很被动。
求职者往往没有事先准备好的问题清单。这种被动情况对于有些人来说是很不舒服的，面试的过程仿佛是在接受审问，尤其是对于有些已经工作了十年二十年再跳槽的求职者，他们往往不适应这样的面试。
而且这种求职者找工作的原因往往是因为需要更好的岗位，对于求职者也是一种挑战，唯一能做的就是尝试预测可能会被问到的问题，并给出合理的答案。这就是为什么即使是职场老手有时去参加面试也会紧张。
以上就是引起求职者惧怕面试的几个主要原因，如果你也正在找工作，不妨了解一下，再对症下药寻找克服办法，调整心态或者提前准备，相信努力的人总会找到一份合适的工作。