大学生|27岁宝妈求职被HR“嫌弃”，原因现实且扎心，90后大学生瑟瑟发抖求职

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【大学生|27岁宝妈求职被HR“嫌弃”，原因现实且扎心，90后大学生瑟瑟发抖】

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导语:现在的学生，多数是六岁上小学，实行的是“633”学制，大学毕业大概是23岁，如果大学生选择考研，则毕业后的年龄还要大一些。
大学毕业正是大学生事业刚刚起步阶段，要把工作稳定下来，达到事业有成，需要大约五六年的时间，对大学生非常不友好。

因此就有专家学者建议把“633学制”改为“532学制” ，让大学生毕业后的年龄能够稍微小一些。
专家的提议是非常好的，毕竟现在找工作对大学生也有年龄的限制， 27岁处于正年轻的阶段，就已经被用人单位嫌弃了。

“你年龄太大我们不要” ， 27岁宝妈求职被拒，网友：凭什么？在毕业后，有些家庭条件好的大学生并没有着急就业，而是很快地走进了婚姻的殿堂，之后便成为了一个宝妈，相夫教子，但是她们想再出来工作可就难了。
最近一位女士在网上分享了自己的求职经历，她表示自己在应聘公司前台的时候，人事问她的年龄是多大，她如实回答了，然后人事就嫌弃她年龄大，并且对她说现在招聘的都是22~25岁的年轻人。

她觉得不录用就不录用，戴着有色眼镜看人就不好了，并且表示从来没有觉得自己27岁的年龄就很大，可不27岁的年纪，还有很多研究生没有毕业呢，怎么算大呢？
网友看到这件事情后，也坐不住了，有人直言凭什么又要工作经验，又有年龄限制，那是不是就不应该读大学了？

也有人站在比较客观的角度，分析人事可能不是嫌弃她的年龄大而是嫌弃她有孩子，觉得宝妈事儿多。为了免除麻烦，很多单位潜意识中对这样的人都是存在一定歧视的。
有人观点奇特，表示这个人事如果超过27岁，就应该立马辞职。不然这不就是双标吗？笔者觉得公司在招聘的时候应该看重的候选人接受的教育，拥有的学历，工作的能力，否则就是本末倒置。

性别不应该成为判断人才的标准，如果用人单位对女生总有这样或者那样的限制，女大学生该如何生存呢？
年龄为何成为求职的限制条件？90后大学生该何去何从?年长一些的大学生，思考问题的能力会稍微变弱一些，学习的能力也有些许的下降，体力也有些跟不上，对加班有影响。

90后大学生接受过高等教育，对企业应该有足够的判断力，在面试之前需要全面了解一下整家单位，有利于自己筛选，也能表现出自己的诚意。
大学生既要规划好大学时的学习生活，又要规划好毕业后的事宜，有了方向并且一直努力，大学生才能少走弯路。