|【荐读】职场中的10条“潜规则”

1.学会邀功比闷头做事更重要。
不要害怕担心被人当做”邀功精” 汇报工作时不敢突出自己的那部分。
是你做的就要大胆体现出来谁谁谁是协作你完成的清晰明了。不要担心被”邀功” ，每个人负责了什么做了什么事情团队都心知肚明。
但要要注意顺序先夸赞团队和各位伙伴的功勋完了再说明自己的。
2.不要把自己定位成好人，太累。
但是不要做坏事。做好自己的本分即可。
3.不会的不懂的。凡事先百度。
对于任何工作中存在的问题先搜索一遍。
【|【荐读】职场中的10条“潜规则”】不要跟领导反馈说我没做过我不知道怎么做。我做不来。
要想解决办法让领导做决策筛选你提的方案而不是让领导回答你的问题。
与同事协作沟通的时候遇上不懂的也是如此。不要让对方留下“你怎么好像很多都不懂”的印象。
4.不要觉得自己学历高出身好就眼高手低不要要小聪明。
你是一个社会人基本的做人要懂。工作是用结果来说话的。
背后整的小聪明并不顶用，一个办公室里的人就那么多其实大家都看穿了只是不说破。
这种人很容易被孤立。
5.注意那些临时的工作请把它做到90分以上。
临时性的工作&项目是一个机会。
平时范围内的工作一般都是重复和循环的即使很出色也会让人们觉得理所当然。
但是临时性的工作&项很容易出彩让领导认为你是可造之材。
6.即使没有什么事情也要假装很忙。
不要给人一种你很闲的状态大家都能感觉的到。公司是不养闲人的。工作量不饱和是一个考评标准，领导是不会给“摸鱼”打绩效分的。
次数多了你离劝退也就不远了。
7.不要参与八卦议论、抱怨、苦水黑领导等行为。
即使在职场以外的场合只要是同事之间就不要说。因为一定会传到领导的朵里。
8.同事之间请不要做朋友。 ( 离职后可以考虑)
朋友之间只有互相欣赏互相有共同的爱好兴趣点相同的价值观才可以长期的维系关系。
在工作中要明确同事和朋友的界限勉强维护的关系都不久。
以前有两个毕业两年的新同事从入职起就坐在相邻工位。时间久了两人就成了朋友。
后来因为彼此对业务观点不一存在分歧最后长期以往导致波及部i
的从私人感情上升到项目层面的撕逼大战。
9.在认为领导傻*之前请用心思考下再做结论。
当你抱怨某个领导的策略太傻* 或者老板什么都不懂的时候请闭嘴好好沉下心来思考是不是你自己在理解上和执行认知上出现了偏差。
在不同的位置获取的信息、视角完全不一样。请跳出自己的职位换位思考。
如果你想做一个经理就请设身处地的把自己作为一个经理或者项目负责人来考虑工作和做工作不然你永远都只会是一个执行者。
10.任何情况下不要和你的领导发生争执。
这里说的任何情况是指当面微信群 QQ群等任何情况下。
争执内容不是有想法不是口直心快只能用情商低和为自己的考虑不周全找借口而寻找到一丝安慰而已。 .
你要认清这个事实要正视自己的缺点。
而当与上级发生思路不同或者无法理解为什么要去执行某件事情时视事情的轻重缓急具体问题具体分析。
如果事情紧急先不要急着跟领导争辩快速的执行完成有可能在事情做完之后你就获得了答案。