智能制造|为什么现在的年轻人越来越不怕领导？山东省|海尔

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这是社会进步的表现， “此处不留爷，自有留爷处” 。有本事，在哪儿都有饭吃。现在的年轻人大多学历高，他们怕什么？他们根本不在乎领导的脸色，吃自己的饭，活出自我......
他们这一代物质更充盈，家庭条件也普遍较高。很多父母自己为孩子准备了充足的物质条件，起点比较高。不像我们70、80那一代，社会贫富差距小，物质相对落后。在工作时放不开，害怕失去工作。

现在不少年轻人确实不怕领导，如果领导对自己不好，随身可以辞职走人，另外再找工作。毕竟现在不同于以往只能在一棵树上吊死了，以前工作都是靠分配，一个人可能一辈子都在一个单位，你在单位的很多事情领导说了算，所以往往不敢得罪领导，甚至还得千方百计讨好领导。
但现在不一样了，如今早已不是铁饭碗的时代，自己可以主动去寻找自己愿意做的工作，而且年轻人机会多，有些人还经常跳槽，特别是有点本事的人，所以人家不怕领导。
一些年龄大一些成了家的人相对来说更追求稳定一些，有些还要还房贷车贷什么的，不会轻易离职，甚至加班这些也只有忍。但没成家的年轻人就没有那么多顾虑，到了时间就下班，拒绝加班拒绝996 ，不然就走人，现在的年轻人很多还是有一定法治意识，也懂得维护自己的权益，不需要刻意去讨好领导，实在不行自己另谋高就。

现在的年轻人大部分都是崇尚个性色彩的人，根本不会太拿领导当回事，能干好自己的本质工作足矣。另一个原因是有些领导德才未必配位，登上领导岗位的手段未必见得光，这样就更加得不到员工的认可和尊重。
90后00后自我意识越来越强，再加上他们普遍晚婚、不婚，没有很强的生存压力。所以他们更愿意取悦自己，不愿意看领导眼色度日。
员工接受工作合同，受单位领导合理合法的工作安排，是理所应当的！但员工与领导在人格上是平等的！领导可以处罚完不成工作任务的员工，但绝不可以侮辱员工！(无论精神还是肉体！) ，总而言之，领导和员工的关系是上下级关系，不是主仆关系！(既然不是主人，那为什么要怕呢？)
国家的法律越来越健全，领导最多也就是开除员工，不敢拿员工怎么样。
媒体的快速发展让太多不公平的事得到报道，也能让各个行业的员工互相交流，互相帮助。如果这里不行可以换地方，换地方方便。
现在各个行业面对着人才短缺，如果开除员工会出现招工难的现象，就算招来也要花时间培养，划不来。
现在年轻人家里长辈很多都是拿退休金的，再加上父母几十年的打拼积攒下的家业，基本上家庭贫困的人不太多，因此对于一些有家底儿的年轻人来说，更注重自身的感受，如果工作不开心，领导故意整人，那年轻人就会选择不伺候。

【智能制造|为什么现在的年轻人越来越不怕领导？】家是年轻人永远的港湾，我认为这挺好的。之前很多年，中国家长式的领导，过于注重权威，而缺少了管理的科学，压抑了很多人的想法。之前的年轻人出于谋生的需求都忍了，现在的年轻人有更多的资本来说不。