00后|70后大战00后，谁有惯出来的病，谁是被淘汰的命？ 00后

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在很多70后眼里， 00后都有“惯出来的病”；在很多00后眼里， 70后就是“被淘汰的命” 。作为一个70后，我理解不了00后。大学毕业后，我一个人干两个公司的活，电话一天打几百个，晚上加班到深夜。 00后毕业找工作，一言不合炒掉老板，第一份工作平均只干半年。

估计00后也不会理解我们这些70后，拼死拼活干什么？不快乐你为什么要干？思前想后，我决定换个角度看问题，也许对大家都好：第一，别指望00后理解70后， 70后应该先理解00后；第二， 70后努力奋斗为了啥？是让00后、10后活得更好；第三， 70后眼里的职场宝典一点都没过时，只不过换了个形式，呈现在00后面前。

一、为什么70后应该让步？1957年11月17日，一句名言横空出世：世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。 ”这句话咱们都耳熟能详，我也不需要解释出处。我想说的是，这句话到什么时候都是不过时的。
想想咱们70后年轻的时候，在年轻气盛的同时，是不是也对老一辈的做法各种看不惯？父母师长的谆谆教导，在我们看起来似乎总是透着那么一股酸腐，我们何曾心甘情愿地聆听他们的教诲？为什么当我们年纪渐长，却对下一代那么看不惯？他们的特立独行，难道就不值得我们尊敬吗？

70后比00后早出生30年，这30年代表什么？代表着过去，代表着经验。 00后晚出生30年，所以他们没有过去30年的包袱，它们代表着未来。社会要向前发展，得靠一代又一代年轻人推陈出新，前浪不倒，后浪怎么能顺利向前？
二、70后努力到底为了啥？我们的父母曾经经历过一穷二白，我们自己小时候，物质也不怎么丰裕，所以在很多70后看来，居安思危和玩命奋斗是人生必不可少的东西。所以我们拼上身体也要换来物质，想让自己的孩子过得比自己更好。

一转眼多年过去，我们都成了职场中的老油条，曾经的理想可能不见了，曾经的激情可能消失了，但谁都不能否认下一代的幸福成长里，一定有我们的巨大贡献。我们的拼搏换来了这一代人更多选择的权利。
当我们埋怨00后找工作挑肥拣瘦，当我们埋怨00后心理脆弱不堪的时候，是不是也该想想，他们真的应该活成跟我们一样吗？对比一下我们的上一代，我们的这一代，我们的下一代，你会发现每一代人都拥有自己的个性，这是规律。

三、职场宝典究竟是什么？无论是过去还是现在，无论是国内还是国外，职场的几项规则永远是不变的。
第一，短线与长线。职场不能只看长线，毕竟人都要养家糊口，职场不能只看短线，利滚利才能越来越值钱。在大多数00后只看短线的时候，如果你能舍弃一点眼前的利益，多看看远方，时间也许能给你不少红利。

第二，单位与个人。抱着“靠山吃山，靠水吃水”的思想，不愿意站在单位角度考虑问题的员工，已经很多了。如果00后有空的时候能多想想，自己怎么在现有的岗位上多得到点个人成长，到了换工作的时候，你谈判的资本就不一样了。