谢邀请，看到这个问题，对于员工来说是很无奈的 。
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如果做为一个有能力的打工者遇到一个好领导，那就是伯乐遇到千里马 ， 千里马遇到伯乐的关系 ， 实属难得 。
我们每一位都希望有这样的机会，不管是员工还是领导，但事实是很残酷的，往往事宜愿为 。
因此，在工作中就会遇到领导对你发火，甚至辱骂，其实一个聪明的领导一般不会轻易责备员工 。
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除非你的确工作没做好，有些事是你的领导向他的上级做了保证的事，因为你的工作没有很好完成 ， 结果受到影响 ， 肯定会受到批评，严重会骂几句，这是可以理解 。
还有一种就是指桑骂槐，这是我亲身经历的事，在公司里一般都有些资历老，又有关系的，而你的领导无法正常管理他 。领导有时候会选择一些自己很不错关系的员工，大声的一通骂，没有理解的可能会非常生气，实际上是骂给那些领导觉得不是自己人的人听的 。
另外还有一种就比较不好了，俗话说“没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨” ， 一个领导经常骂你还是辱骂那种，肯定是不喜欢你，对你的工作也是不满意的，应该自我反思问题出在哪里 。
以上都是个人观点，欢迎进来讨论领导和员工关系问题讨论，或者谈谈你经历过得事 。
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公司领导口无广遮掩的骂人，至少说明公司领导素质很差，不尊重员工的人格 。
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方法一：收集证据，现在不都是智能手机吗，最好是在他骂人的时候用手机把他骂人的画面录下来，作为第一手证据材料 。如果录不了画面也要用录音功能把他怎么骂人的音录下来，为下一步采取行动保留证据 。
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方法二：把录制好的音视频资料送相关部门或上级领导的领导，要求他纠正骂人的行为并赔礼道歉 。
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方法三：问题没有得到实际解决，把他骂人的音视暴光 。让社会和舆论来遣责这种不道德的行为 。
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【公司领导辱骂员工怎么办 公司领导骂人怎么处理】方法四：跳槽，公司领导应该是有素质的人，员工是公司的主人，是为公司创造财产的劳动者，你不尊重员工尊严和人格，员工还有意义为公司出力？
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